人資公司：澳加薪料跑贏香港- Hello Jobs於澳門日報訪問

【本報消息】通脹加劇，內地多個省市已於一月起上調最低工資。澳門受人資緊張影響，加薪程度不遑多論。有人力資源公司表示，數月前已不斷收到企業打聽薪酬走勢，為新一年工資調整未雨綢繆，預料澳門加薪幅度會高於香港的3%。另有人資公司亦指出，最近招聘人員的企業都提高了入職薪酬。
五天工作制留員工
MSS全策顧問及hello-jobs執行董事屠佶佶表示，由於人力資源求過於供，企業為留住員工均計劃加工資。幾個月前已收到很多企業打聽行業、整體人力資源市場加薪幅度，為今年提高工資作準備。事實上，現時企業請人提出的薪酬比兩年前明顯寬綽，如零售品牌，底薪、佣金也上調。企業積極提高工資，相信主要是希望留住員工，並在財務安排時作為一個重要考慮位置。她指出，香港有組織預計今年加薪2-3%，相信澳門加薪幅度會高於香港。
除加薪外，部分如五星酒店也由五天半工作時間逐步發展為五天制。預期在人力資源市場緊張趨勢下，這亦是吸引員工的渠道之一，預期五天制會逐步擴展到不同行業。
經濟好轉加碼請人
澳門英才董事何邁表示，最近幾個月企業招聘人手時，平均工資明顯提高，且這種情況越趨常見。主因一○年經濟比○九年好，對一一年抱大期望，因此，企業願意支付較高工資，以吸引更多人才。同時，澳門勞動力市場競爭提高，特別是年底的十月至十二月，許多企業難以找到合適的人選，提高薪酬是有效途徑，可加快招聘步伐。
至於加薪職位中，以技術員工（電氣工程師、機械工程師及項目經理），酒店營運員工（前台部經理、餐飲部經理及房務人員）及管理層職員最明顯。此外，大型酒店集團為吸引海外應徵的管理層，會給予膳宿和旅遊等待遇，亦是應徵者較關注的部分。
該公司預期，二到五月人資市場會有較大流動性。一方面更多就業機會和更多應徵者投入勞動市場，因許多人已獲得雙糧及年終奬金，開始搵新工。同時，新的大型綜合度假村年中開幕，帶動人資市場流動。

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