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人資公司:澳加薪料跑贏香港- Hello Jobs於澳門日報訪問

  • 2011-10-28

【本報消息】通脹加劇,內地多個省市已於一月起上調最低工資。澳門受人資緊張影響,加薪程度不遑多論。有人力資源公司表示,數月前已不斷收到企業打聽薪酬走勢,為新一年工資調整未雨綢繆,預料澳門加薪幅度會高於香港的3%。另有人資公司亦指出,最近招聘人員的企業都提高了入職薪酬。
五天工作制留員工
MSS全策顧問及hello-jobs執行董事屠佶佶表示,由於人力資源求過於供,企業為留住員工均計劃加工資。幾個月前已收到很多企業打聽行業、整體人力資源市場加薪幅度,為今年提高工資作準備。事實上,現時企業請人提出的薪酬比兩年前明顯寬綽,如零售品牌,底薪、佣金也上調。企業積極提高工資,相信主要是希望留住員工,並在財務安排時作為一個重要考慮位置。她指出,香港有組織預計今年加薪2-3%,相信澳門加薪幅度會高於香港。
除加薪外,部分如五星酒店也由五天半工作時間逐步發展為五天制。預期在人力資源市場緊張趨勢下,這亦是吸引員工的渠道之一,預期五天制會逐步擴展到不同行業。
經濟好轉加碼請人
澳門英才董事何邁表示,最近幾個月企業招聘人手時,平均工資明顯提高,且這種情況越趨常見。主因一○年經濟比○九年好,對一一年抱大期望,因此,企業願意支付較高工資,以吸引更多人才。同時,澳門勞動力市場競爭提高,特別是年底的十月至十二月,許多企業難以找到合適的人選,提高薪酬是有效途徑,可加快招聘步伐。
至於加薪職位中,以技術員工(電氣工程師、機械工程師及項目經理),酒店營運員工(前台部經理、餐飲部經理及房務人員)及管理層職員最明顯。此外,大型酒店集團為吸引海外應徵的管理層,會給予膳宿和旅遊等待遇,亦是應徵者較關注的部分。
該公司預期,二到五月人資市場會有較大流動性。一方面更多就業機會和更多應徵者投入勞動市場,因許多人已獲得雙糧及年終奬金,開始搵新工。同時,新的大型綜合度假村年中開幕,帶動人資市場流動。

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