【疫情與人資】「後疫情」時期HR必做的7件事 (下)

新冠肺炎疫情對澳門大大小小的企業都有所影響，很多企業都會在疫情之下做好應對的準備，希望在疫情結束後有效地令業務重回正軌。在「後疫情」時期一個專業的HR應該要為企業作出什麼準備，才能發揮HR最大的作用呢？

繼續做好疫情防控

疫情期間，對疫情的防控是澳門上下所採取的一致行動，疫情即將結束之時，或者疫情結束之後，要繼續貫徹實施防控措施，無疑需要一以貫之。所以人力資源部就要配合或者協調其他部門，定時消毒並做好防控工作，繼續指導、監督各部門員工做好自我防護，並在office、茶水間、會議室、洗手間等各種場所，在門把手、工作枱、電腦鍵盤、電話、攝像頭、紙張、筆墨、垃圾桶等各個細微處進行清潔消毒，注意避免直接接觸，以避免疫情回潮或出現其他疾病。

儘快實施招聘計畫 補充職位空缺

「後疫情」時期，企業各個職位空缺現象基本顯現，人員補充與選拔工作成為當務之急，這時HR應抓住機會補充和儲備人才，經營做好準備了。而無論是外部招聘還是內部調整，都應做好相應的培訓，令企業能夠長期穩定可持續性地發展。

貫徹實施人力資源工作計畫

HR除了招聘還要針對新員工做入職培訓；針對老員工做在職培訓，並把內部外部培訓緊密結合起來，不斷提高員工的專業水準和工作能力；要繼續貫徹落實公司績效考核制度，執行各種獎懲制度，有效促進公司與員工關係的良性發展。

瞭解政策措施 減輕企業負擔

同時，HR還要詳細瞭解國家及澳門政府制定有關疫情後期的各種政策措施，例如有沒有公司可以享受的優惠政策，盡可能配合和協助公司及相關部門提交各種相關資料、報表，落實公司應該享受的各種政策優惠，切實減輕企業負擔。

HR們，如果你在疫情之中已經做好評估和調整人力資源工作計畫的，不妨花一點時間為以上四點「疫情後必做的事」提早作出準備，相信一定能有效地幫助企業在疫情結束後重回正軌！ 如果你對疫情期間和疫情完結初期的「後疫情」時期「HR必做的事情」有興趣，可以到 【疫情與人資】「後疫情」時期HR必做的7件事 (上) 參考。

本文部分內容出處︰企業人才管理專家