News Category 
Hot Tags
News Detail
最低工資檢討 勞資意見不一
- 2019-05-27
2019/5/27
出席論壇的工聯權益委員會副主任甄民捷表示，一行業兩工種最低工資自 2016年起生效，政府已用了3年檢討需否調整，批評政府在推行全面最低工資上己嚴重延誤，又指出現時兩工種超時工資的時薪實際上僅26元，明顯並不合理，他呼籲政府盡快研究及出台相關法律，讓市民能有更好的就業環境。
物業管理專業人員協會會長周嘉進支持調整最低工資金額，因為人資薪金稍具競爭力，管理公司亦較易請人。他坦言清潔及保安僱員的工資增加，將導致管理費調升。若要調升管理費需要召開業主大會通過，但按現行法律程序，涉及要通知業主開會、召開業主大會、審議及表決不同報價等，擔憂要在不足3個月時間內通過加費有難度。
中小型企業聯合總商會副會長李國輝則表示，認同最低工資要適時檢討，但認為推動調整金額的速度太快，「協調配合協商是澳門一直以來的傳統」，不應該與香港比較，應該逐步推進。又指增加一行業兩工種最低工資，將導致管理費調升，最終將轉嫁至小業主身上，甚至影響社會物價成本。
政治經濟研究協會理事長唐繼宗指，本澳工資中位數由2004年間的4700元，增長至2014年的1.3萬元，工資的漲跌宏觀上可理解為經濟增長；微觀分析，工薪階層的貢獻度直接影響他們對經濟增長的助力，貢獻越大，經濟增長透過加薪來回饋打工仔。他又以德國為例，建議在推行全面最低工資時應考慮以“不同制度照顧不同人群”，若“夾硬”調整最低工資而員工做出貢獻不能滿足部分企業的需求，企業便會裁員甚至倒閉，市民的生活只會更加沒有尊嚴。故此，幫助基層家庭不止單靠最低工資方法，亦可透過其他社會福利制度多點支援，如食物銀行及各類津貼等。
Copyright@新華澳報
Back 