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【求職攻略】如何解釋「工作空窗期」?僱主只是希望你能立即上手

  • 2019-11-07

2019/11/7

通常,如果你的職業生涯中,譬如6份工作中,僅有2次的空窗期,甚至期間短於2至3個月內,那可能不會遇到來自HR太大的挑戰。但若是你的6份工作中,就有3次以上的空窗期,甚至空窗期間有些「長」,譬如超過3個月以上,那麼這樣的情形就要警覺了。

你可能更容易被問到:

1.為什麼離開上一份工作?

2.為什麼近期有多次工作變動?

3.A工作與B工作間,有5個月空白期,這段時間做了什麼?

4.工作間空白期都比較長,為什麼?

僱主希望求職者「立即上手」

現在職場變化之快,『即刻埋位』的能力很重要。如果面試的職位並非新開設,那僱主自然期待求職者快速上手、並發揮影響力。因此,站在僱主立場,看以上例子,會自然有些擔憂:工作期間都不長+休息時間都較久。

並且有以下的問題:

1.求職者的平均在職時間較短,是不是有隱性原因?

2.每次工作銜接都有空窗期,求職者的工作心態如何?

3.「立即上手工作」程度會不會不夠高?(可以立刻成熟工作程度)

4.聘用此人的風險會不會很高?(薪酬成本、訓練時間、指導時間等)

 

怎樣解釋才算適當?

掌握可以「立即埋位工作」和「有良好工作態度」這個核心,即使身處空窗期,也要表現空白期間積極忙碌,而非「不事生產」的狀態,不然會令僱主質疑你的工作能力。

又或者你真的想休息、有其他原因未能全職工作一段時間,你要表明工作空窗期的原因已經不再存在,或不再是一個令你不能工作的因素,所以不用擔心你的工作能力。

記住面試是要表現自己,不要只顧為工作空窗期而道歉。你要重申你對職位的興趣,引導面試官將注意力放回你的工作能力和該職位上面。

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