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《早起鳥兒有蟲吃,早起的蟲兒被鳥吃》強勢出頭危機重重︱9月10號哈囉好工週刊火熱登場

  • 2018-09-10
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早起的鳥兒有蟲吃,早起的蟲兒被鳥吃

導讀:電影裏經常都會見到「職場英雄」的故事,他們總會為團隊發聲、樂於幫助別人、犧牲小我完成大我。但在職場如戰場的現實生活裡,所謂「職場英雄」更多的是想出風頭而逞強的人。今期《哈囉好工週刊》會分享現實版「職場英雄」故事,你身邊有沒有以下的「職場英雄」呢?

 

 

賈汀斯

年齡:35–44歲

性別:男性

行業:批發及零售

職位:基層職員(普通職員)

有同事為咗自己嘅虛榮心,想展示自己嘅銷售能力畀同team嘅同事睇,就買咗好多健康產品再同同事講我一個月內會賣晒出去,我哋就不以為然唔理佢。一個月之後佢都變得好低調同唔再提起嗰件事,原來嗰時佢買嘅產品賣唔出去要自己食番晒佢。

給打工仔的建議:做人唔好認叻,同自己過唔去

 

排骨妹

年齡:25–34歲

性別:女性

行業:娛樂博彩

職位:基層職員(普通職員)

公司嚟咗個新人,但係冇人想教。喺呢個時候有一位熱心嘅同事主動去教新人,只不過佢教一半唔教一半,跟住就話「要教嘅教完,你已經可以自己獨立工作」,但係個新人都仲有好多嘢係唔知點做。有次佢要同其他同事一齊參與一個項目,好多嘢都做錯晒,我哋問教

佢嘅同事了解情況,而嗰位同事竟然話唔關佢事。

給打工仔的建議:如果真係唔想教就唔好教,教到唔鹹唔淡反而害到人。

 

 

 多啦B

年齡:25–34歲

性別:男性

行業:資訊科技

職位:中層管理者(主管級別/經理等)

同事入職想爭取機會學習,而公司正好需要人收拾好貨倉,呢位同事就話自己好擅長做家務可以幫忙收拾貨倉,順便可以了解更多公司嘅運作。但係過程中佢不斷出錯仲整到越嚟越亂,到最後好多位同事都睇唔過眼叫佢唔洗幫手整理。

給打工仔的建議:作為新人,當未熟悉公司內部運作時,就唔好表現太出位。

 

阿凡達

年齡:25–34歲

性別:男性

行業:餐飲

職位:基層職員(普通職員)

有次經理放大假,我哋Senior就暫時頂替經理嘅職務,安排同事嘅食飯時間同埋檢查工作上有冇出錯。有次客人投訴,Senior出面解決但解決唔到,佢竟然將呢件事推去另一位同事身上,之後仲要離開埋現場。就因為呢件事令到好多同事都唔鐘意佢。

給打工仔的建議:想解決問題唔係唔得,但係就唔好做一半唔做一半,害己害人

 

Carmen

年齡:25–34歲

性別:女性

行業:批發及零售

職位:基層職員(普通職員)

同事A俾客人無理取鬧,同事B見到呢個情況就過去幫忙調停。點知佢喺調停嘅過程中接受唔到客人嘅粗言穢語最後仲鬧埋個客。經理見到呢個情況就過去了解,而B同事仲不知悔改不停喺度鬧,之後經理處理完件事就炒咗佢。

給打工仔的建議:成年人要學識管理好自己嘅情緒

 

Tad

年齡:35–44歲

性別:男性

行業:行政/辦公室助理

職位:中層管理者(主管級別/經理等)

某部門嘅主管為咗喺老細面前展示能力,就去另一個部門攞佢哋嘅工作做,做唔掂就畀埋下屬做,再唔得就將呢鑊粥畀返原本嘅部門。後來老細知道咗佢虛有其表又令到公司部門亂七八糟,就出咗封警告信畀佢。

給打工仔的建議:要出風頭唔使出到其他部門。

 

 

薩爾達

年齡:35–44歲

性別:男性

行業:會議展覽

職位:基層職員(普通職員)

同事A喺公司做咗幾年一直都唔上唔落;同事B喺公司做嘅時間長,而且能力比A好。有次公司有一個計劃要畀B做,A就想表現自己嘅能力於是自告奮勇,後來公司決定交畀A做呢個計劃。一開始A表現唔錯,只不過到咗後期好多嘢都做唔好,俾老板鬧仲要收返個計劃畀B做,同事A因為呢個計劃令老板對佢嘅印象差咗,而且後來B仲升埋職變咗A嘅上司。

給打工仔的建議:未有足夠嘅能力唔好硬上

 

無名

年齡:45–54歲

性別:女性

行業:廣告/傳媒

職位:中層管理者(主管級別/經理等)

公司有個「老屎忽」好鍾意認叻,成日話識好多人,有一次公司某項目需要人脈,個「老屎忽」當然又喺度認叻,話自己認識某某人關係仲好好。就咁樣,公司就拜託呢位「老屎忽」搭人脈關係,點知道後來⋯⋯其實大家都估到,最後所謂嘅人脈只不過係「無名小卒」,完全幫唔到忙,但又遲遲唔同公司講,搞到項目成日被延遲。

給打工仔的建議:唔好喺職場上over promise,唔好認叻,要實事求是。

 

路人丁

年齡:35–44歲

性別:男性

行業:交通運輸

職位:中層管理者(主管級別/經理等)

之前公司有個同事A成日畀老細鬧,無論大小事,老細唔開心就搵同事A出氣。而同事B係一個好有責任心同正義感嘅人。有一次老細又無理取鬧,搵同事A嚟鬧,同事A就向同事B哭訴。同事B睇唔過眼,就衝出嚟擋喺同事A面前,指住老細講:「你成日精神虐待同事A,我會告你,你知唔知道好多同事都睇唔過眼!」事後,同事B俾老細炒魷魚,但同事A依然喺公司屹立不倒,當冇事發生過,冇幾耐仲俾老細升埋職。

給打工仔的建議:唔好唔經大腦就衝出嚟,要時刻睇清楚形勢,如果唔係俾人利用都唔知道

 

 

Oppa

年齡:25–34歲

性別:男性

行業:餐飲

職位:基層職員(普通職員)

我哋鋪頭有前場同後場,而後場有一位同事每次見到前場同事做嘅嘢都好羨慕。有次佢就同經理講:「我可以點完餐跟住整嘢食再放好畀埋客人」,經理就喺唔繁忙嘅時段畀佢試下。結果嗰位同事幫客人點餐時已經用咗好多時間,令排隊嘅客人排到好長又等得唔耐煩,最後佢整一份餐用咗30分鐘,導致前場嘅同事不停俾客人鬧。

給打工仔的建議:安守本份,每一樣工作都唔簡單。

 

布丁狗

年齡:25–34歲

性別:女性

行業:行政/辦公室助理

職位:基層職員(普通職員)

公司有隻狗成日會突然亂叫,咁平時都會叫一位訓練開狗隻嘅同事去處理,但今次隻狗都仲喺度叫。唔知係唔係咁啱老細喺度,有位平時極度「扮工」嘅同事即刻上前幫忙,走去安撫隻狗,點知隻狗更加惡仲咬咗同事一啖,最後仲要麻煩老闆車佢去醫院檢查。

給打工仔的建議:小心得不償失。

 

勞神

年齡:45–54歲

性別:男性

行業:建築及工程

職位:基層職員(普通職員)

我哋做裝修嘅,平時有嗰句講嗰句,唔會亂答應人。但係我哋有一個包工頭對住個客就永遠乜都話得。有一次遇着一個好多意見嘅客人,佢都照單全收。但到工程完結時,有好多問題出現,客人亦當然唔收貨。包工頭喺呢個時侯咩都話唔得仲唔想改返好,仲要不斷叫個客人即刻畀錢。咁客人當然唔肯,要做好晒先畀全數,最後搞到出糧嘅時間遲咗幾個月。

給打工仔的建議:得就得,唔得就唔得,過份逞強係唔得。

 

結語

無論你是不是第一個發聲的人,其實都並不重要。重要的是你在做每一個決定之前,都有了解事前背景、以及清楚知道自己有能力勝任。而你亦應為你所作決定帶來的後果負責。在職場上,我們的一言一行都代表著自己和公司的形象。所以,最先發聲的人不一定就是「職場英雄」,三思而後行的人才是「真英雄」。

 

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