公僕調薪須平衡四因素

2012-01-31

來源：澳門日報

公務人員薪酬評議會昨日舉行首次會議，行政公職局長朱偉幹表示，會議深入和集中討論了公務員的調薪問題，與會成員認同調整及研究公務員薪酬要參考政府財政狀況、市場薪酬趨勢及水平、通脹及公務員的意見四大因素。評議會將盡快完成討論，相信很快可向行政法務司司長提交建議。
考慮財儲法案要求
公務人員薪酬評議會昨日下午六時在行政公職局會議室舉行首次會議，由行政公職局長朱偉幹主持。朱偉幹會後表示，與會成員充分討論各項議程及交流意見，尤其對評議會的設立、職能、運作方向及今後工作發展提出意見。成員一致認同，將來調整及研究公務員薪酬，要參考政府的財政狀況、市場薪酬趨勢及水平、通脹、公務員意見四大因素。
公務員今年的調薪方案，評議會秘書長高炳坤表示，調整公務員薪酬是特區政府科學施政及管理公務員的重要組成部分，公職局一直有研究公務員的薪酬情況，亦考慮了如何平衡四大因素。現時本澳沒有完全反映市場薪酬情況的調查，將來會採用現有的統計數字作為研究薪酬的初步基準，還會充分考慮財政儲備法律出台後，對政府財政提出的要求等。
短期料可提交建議
昨日的會議，公務員團體代表提出今年調薪的建議，亦就各項建議初步交換了意見。所有成員基本認同要綜合平衡四大因素，評議會才能提出薪酬建議。評議會提出建議後，需交行政法務司司長綜合考慮社會對公務員調薪的意見，並向行政長官提交報告。行政長官聽取行政會意見後，才決定向立法會提出調整公務員薪酬法案。
朱偉幹稱，公務員團體提出的方案主要是能追上通脹，評議會昨日已較深入討論，並分析了一些資料。雖然未能確定何時確定調薪建議，但會盡快完成討論，料很快可向政府提交建議。強調評議會是諮詢及建議組織，只向政府提交建議，最後仍須政府決定。
評議會短期工作是討論公務員薪酬調整方案，將來會參照鄰近地區調整公務員薪酬的科學方法，再訂定中、長期的工作計劃。將來會按行政長官批示訂定的職能，以及今次會議取得的方向開展工作。昨日亦探討訂定一些較長遠的計劃，包括收集資料、訂定基準的因素、指標等。
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