清潔服務業冀增外僱額

2011-12-19
來源：澳門日報

數十名清潔業界 出席講解會，了解 外僱申請流程。
配額絆腳石打擊行業發展
清潔服務業總會會長陳健英表示，現時本澳新入職清潔行業者稀少，期望當局適度開放外勞配額，免業界因人資短缺而經營失控，甚至出現倒閉危機。
不明申請外僱手續
清潔服務業總會會員反映，行業人資極為緊缺，不甚理解申請外僱員工手續及詳情。該會昨日下午三時，邀請人資辦職務主管陳元童、顧問曾志豪專題講解，讓業界清晰申請外僱員工宗旨及正確手續，提供完備的文件資料。清潔服務業總會理事長梁玉鴻及會員們出席。
九千薪酬無人問津
陳 健英受訪表示，經濟好轉、失業率下降，本地居民不願投身清潔行業，加上博企及大型外資企業薪酬待遇較高，為數不少的中小企員工在接受培訓中途離職；儘管行 業將過去的四千元薪金提升至九千元，依然無人問津，入職率幾乎為零。要解決行業人手問題，祇有循聘請外僱，惟建基於本地人的外僱配額制成了絆腳石，本地員工寥寥無幾的中小企，根本不夠資格聘請外僱；也許初期能湊夠數，但續期時本地人員流失而被取消配額，打擊行業尤其是中小企發展。
體力勞動大技術高
他坦言，上述情況帶來多種不利因素，其一、未能成功申請外僱，祇能不斷提高薪金待遇請人，但羊毛出自羊身上，成本轉嫁消費者，今年業界普遍將服務收費由百分之十五增加至十八。其二是業界已將清潔員工年齡由過去的五十歲提高至六十五歲，清潔屬體力勞動、技術要求甚高，如雲石護理、清洗地毯、外牆清潔等，不但服務水平參差，人員安全亦有隱患。
陳健英期望當局按實際情況批核清潔行業外僱配額，如縮減本地及外僱員工比例為一比一，甚至批出九成外僱申請名額。為防止濫用，當局可加入嚴格措施，如業界若在申請日起三年內不使用已申請外僱配額，被取消資格甚至列入黑名單。

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