製作一份必勝履歷表

來源：就業情報網
連結：http://www.career.com.tw/NewCareer_Site/home_sub_detail.asp?R_menu_id=9ampR_submenu_id=461ampR_ap_id=8396
張貼日期：2011-06-22

履歷表當然很重要，它是求職的敲門磚、應徵者給主考官的第一印象，甚至關係著能否贏得進一步面談的機會。因此，如何絞盡腦汁、花費時間製作出一份吸引人的履歷表，是求職者的重要功課。(撰文：Career職場情報誌，每月出發行)
履歷表？不就是去書店或文具店，買回那種印製妥當的制式表格，然後根據上頭的欄別，填進自己的學經歷、專長等，就大功告成啦！
如 果這是你對「履歷表」的完整認知，很抱歉，大錯特錯了！基於「觀念領先行動」的鐵律，對於一件事情的定位認識不明，或者缺乏正確概念，很容易誤入歧途，導 致不完美的結局──喪失準頭模糊了焦點，或竟根本未能達成目標！如此一來，工夫做了等於白做，履歷表寄了等於白寄，不是很冤枉嗎？

履歷表的定位
為了避免冤枉路，更冀望你能「出師告捷」，在動手製作履歷表之前，讓我們先來釐清一些觀念，準確認知「履歷表的定位」。

(1)履歷表是書面的推銷員。
試著跳到空中，俯視「求職」這件事，你將發現它的本質與商業行為無異，也就是一方求售、一方求貨。說得明白些，企業是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；履歷表則無異推銷員，將人才引介到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。

(2)履歷表是虛擬的求職者。
未見其人，先賭其函，履歷表以書寫形式，傳達一個人的學歷、經歷、專長、嗜好及其他，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據書寫的格式、排列邏輯、語辭字彙，也可判讀出撰寫者的氣質、內涵。

(3)履歷表是明察秋毫的檢驗官。
由於濃縮但完整紀錄個人資料，因此履歷表忠實呈現求職者的背景細節、經驗技術，以及優勢弱點。藉著撰寫履歷表這個動作，求職者重新經歷自己的過去、審視過程中的收穫和遺漏，等於客觀檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應該補充哪些能量，同時，也為面談預作好準備。

基本架構缺一不可
一 份優良的履歷表，必須是「架構完備」加上「彰顯個性」。簡單地說，就是具備一般履歷表的標準元素，「該有的都有」──主考官想知道的資料，滴水也不漏；但 另一方面，又隱然流露特殊氣質，「別人沒有的我有」──與眾不同的特質與優勢，明白展現出來。履歷表的基本架構包括：個人基本資料、學歷、工作經驗和照 片。

(1)個人基本資料：
這部分通常安置於履歷表最前端，讓主考官一目了然地知曉應徵者背景、年齡、性別等。撰寫方式以簡潔、扼要為原則，切忌拉雜，干擾閱讀重點。

(2)學歷：
社 會新鮮人多半缺乏正式工作經驗，因此學歷成為求職最重要的資產，務必慎重撰寫。建議從最高學歷寫起，依次往下推，例如：國外研究所、國內研究所、大學、高 中等，並註明取得學位的日期。此外，相關的短期進修或是專業機構研習也可以列入，增加自己的份量。雖然學歷欄越豐厚越顯得本錢雄厚，但並不表示多就是好。 謹記一個原則──「質重於量」，因此請去除無關緊要的資料，只紀錄重要部分，這樣才能達到「突顯優質形象」的目的。

(3)工作經驗：
這 是令新鮮人頭疼的欄目，但別氣餒，只要擴大解釋為「有一點點工作經歷」，陽光就出現了。打工不論長短，都可以理直氣壯列入，社團經驗、擔任班級或系會幹部 等，也算廣義的「工作」。寫清楚你曾擔任怎樣的職務，最重要是強調獲得哪些成果！例如，只寫「推銷員」顯然不夠完整，務必寫上「賣出X台電腦」，才能讓人眼睛一亮。

(4)照片：
戴 方帽的畢業照使用率最高，無論黑白或彩色，都能被接納。必須注意的是照片不宜作怪，穿著打扮和姿勢都以端正為佳。旅遊照、居家休閒照，或是快照等，當然也 不適宜貼在履歷表上。還有一項值得注意，就是黏貼照片的位置。為了完整傳達求職者的形象，照片宜擺在第一頁，最好鄰近個人資料欄，如此圖文一體，讓主考官 輕易明瞭誰在與他（她）對話。

有個性的履歷表
前面已經提過，使用市售的制式履歷表並非明智之舉，這是因為統一規格的履歷表，欄目、格式、位置安排都固定化了，你只有填充的份。

填 充很容易，但成果也很輕率。首先，每份履歷都制式化了，因此每位填表人的樣貌相彷彿，你不易突顯出來而受到主考官青睞，當然也就不易贏得進一步的面試機 會。其次，每個人的特長優勢不同，聰明的做法是在履歷表上彰顯此點，但定型表格無法達成這樣的目標。簡而言之，制式履歷表太過千篇一律，缺乏個性，會使你 淹沒在一堆履歷表中，十分可惜。那麼，如何製作一份有個性、能充分代表自己的履歷表呢？聽聽下面的建議：

(1)量身打造原則：
格式自行設計，以突顯自身特色/長處為目標。例如，學歷雖然不甚顯赫，但是經營社團相當出色，或是參與比賽成績斐然，就可以在履歷表上闢出專區，呈現這項優勢。

(2)前瞻性原則：
強調潛力和熱情，彌補工作經驗不足的弱點。缺乏實務經驗固然是社會新鮮人的致命傷，但相對地你擁有年輕的熱情、累積十餘年亟待發揮的潛力，履歷表強力促銷此兩點，一來彰顯自信，二來提昇自己的未來價值。