新鮮人面試禁忌

2011-12-06

遲到不守時，甚至缺席
你在面試官心目中的印象，從約好面試時間的那一秒鐘就開始了。所謂的準時，「實際上，應該是提早10分鐘到達，」專門為日商企業招募人才的台灣日總工產（NISSO）人力資源專員劉新斌，以及將「目標選才」系統推展至許多大企業的美商宏智（DDI）事業發展處處長彭智彬，不約而同強調這一點。因此，問清楚面試地點與交通狀況，提早出門以防塞車，是最基本，也是最重要的面試禮儀。
然而，若萬一真的因故遲到，最起碼必須趕緊致電向對方道歉，並告知可能到達的時間。千萬別等到主考官打電話過去詢問，才說「對不起我忘了」、「對不起我生病了」。對於這樣「置時間於度外」的應徵者，任何企業都會敬謝不敏。

沒預先準備，一問三不知
《孫子兵法》有言：「知己知彼，百戰百勝」，即使是毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵公司背景，或對應徵職務的工作性質，也應該要有基本瞭解。特別現在網路資訊如此便捷，多數企業都已將營運狀況公布在網路上，如果連公司有什麼產品、能提供什麼服務都不知道，就腦袋空空地去面試，如何能向主考官證明「我是能對公司提供貢獻的最佳人選」？
根據奧美廣告人力資源中心副理張月的經驗，不知道自己為什麼來應徵這份工作，或是不知道這份工作到底需要什麼特質與專長，是新鮮人面試時最常犯的毛病。趕快省下看電視、打天堂或上BBS聊天的時間，動動你的指頭，查詢一下所要應徵企業的基本資料吧！
言詞前後不一，蓄意欺騙隱瞞
一開始強調自己「工作態度非常真」，談到後來卻說「我覺得下班後的時間是屬於自己的，很不喜歡加班」，就會留給面試者前後態度不一的印象。因此，面試時應實話實說，更切忌偽造自己的學經歷，或將原本不屬於自己的功勞據為己有。即使一時能瞞天過海，若企業有心查證，也難保謊言將來不被揭穿。

自吹自擂，或羞澀怯場
自信與驕傲有時只是一線之隔，分寸拿捏要特別留意。
雖然企業通常偏好在面試中表現出強烈企圖心的人，但要小心別流於自吹自擂。若被問到自己不瞭解的問題，情願誠實告知「不好意思，這個問題我目前沒有涉獵」，也別不懂裝懂貽笑大方。此外，面試不是參加辯論比賽，應答時別顯得太過強勢，而留給人不易相處、難以合作的印象。
與此相反的，也有許多新鮮人未脫青澀之氣，答話的音量過小，面對主考官顯得怯場，問到有什麼專長或優點時，說不出個所以然來，這都會讓主考官認為你能力差、無法承擔大任。
總之，不卑不亢，誠實表現自己的優點，是新鮮人面試的最佳態度。
天馬行空，講話無條理
言談的邏輯條理性，代表你的組織能力，因此在回答主考官問題時，一定要提綱挈領，千萬別嘮嘮叨叨。好的回答不必長，3分鐘就見真章了！
以自我介紹為例，千萬別拉雜地從家庭狀況報告起，而是應找出自己過去經歷中，有哪些與這份工作直接相關，能對這家公司提供貢獻的。
在回答問題時，若能以「針對這個議題，我有三點看法，第一點如何如何，第二點如何如何helliphellip」的方式作答，較能給面試官「思考周密有層次」的好印象。

迫不及待詢問薪資
雖然大家心照不宣，薪資絕對是重要議題，但切忌面談才剛開始，椅子還沒坐熱，便迫不及待詢問起薪多少、多久調薪、有沒有分紅配股等問題，徒然留下「這個人向錢看」的不良印象。
比較好的方式，是等面試官主動詢問你時再開口。而在談薪資前，最好先打聽過行情，否則寧可採取「依公司規定敘薪」的保守策略，千萬別獅子大開口，嚇壞了主考官。
讓面試官搖頭的6種人
》遲到大王
「對不起對不起，路上塞車」、「抱歉抱歉，我迷路了」。千萬謹記，面試的第一守則是：絕對、千萬、一定不能遲到，不但不能遲到，還應該要提早10～20分鐘到達面試的地點，讓自己有充分的時間穩定心情。
》手機忘了關
即使你的手機音樂鈴聲有多好聽，也沒有必要秀給主考官知道。面試時手機若嘎然響起，不論是放任手機鈴聲繼續響下去，或是說聲抱歉立即關掉手機，在主考官心目中的形象，已經被打了個大折扣。
》答非所問雞同鴨講
對方問你在社團的表現，你的回答卻圍繞在參加過多少社團。類似這樣沒有回答到重點的情況，在面試場合司空見慣。若不確定面試者的語意，不妨客氣地問「你的意思是helliphellip嗎？」等到確認後再回答，就不至於答非所問。
》面無表情沈默是金
微笑是共通的語言，千萬別板著個棺材臉去面試，更別在有限的面試時間中，像個悶葫蘆般惜字如金，只會回答「是」、「有」，問了半天說不出個名堂，或是不斷重複在履歷表已提到的事情。
》衣著怪異不得體
俗話說「人要衣裝，佛要金裝」，穿著打扮是否得體，絕對會影響面試官的第一印象。如黑皮鞋配上白襪子，或明知該公司的文化很保守，卻仍穿著過於時髦大膽，都是跟自己過不去。
》無意識的肢體動作
有時一個不自覺的小動作，可能就是破壞面試印象的致命傷。如緊張起來會有抖腳、敲桌子、轉原子筆的毛病，或是女性應徵者不自覺地一直撥弄頭髮等動作，看在主考官眼中，都可能會留下不夠沈穩的壞印象。

Source From 就業情報網