做好準備先跳槽 齊做職場大贏家

2011-10-18
跳槽近在眼前！對職場人來說是個不容錯過的好機會。不過，跳槽有風險，如果目標不明確、計劃不周全，只會越跳越差，讓職業生涯陷入低谷。到底應該怎 樣篩選跳槽目標？如何避開陷井？對於跳槽新丁來說，有沒有說明書以供參考？最近就有職場規劃專家特別為大家準備「跳槽行動指南」以供參閱﹗

第一步：確定方向

不論是選擇職業還是跳槽，都要以職業定位為基準，以此為尺規來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向，糊塗地跳到下一家公司，亦未必能解決根本問 題。所以，對於有意跳槽的朋友，首要做就是定方向。如何做職業定位？這就是要從你自身因素，包括興趣、能力專長、價值觀，及外界因素，包括行業發展前景、 機會等進行綜合的評估和分析。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，則建議請教專業的職業規劃人員。

第二步：四出打探

有了方向，接下來就進入跳槽預備期，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的職位信息，並了解自己市場價值。如果此時已有心儀的公司，建議重點關注這些公司的發展前景和招聘意動，當機會來臨時，便可以勇往直前，而不會手忙腳亂。

第三步：尋找機會

做好之前的準備工作後，尋找適當機會就成為關鍵因素。您可以找相熟親朋好友介紹，也可以是自己找尋機會。盡量利用身邊各種資源，包括心水職位資訊，一步一步迫近跳槽目標。

第四步：投遞履歷

一旦發現合適的機會，即進入實際質行動階段。想要打動目標公司的人事主管，您必須具備一份出色的履歷。履歷並不只是列出過往工作經驗，而是要重點列 出你的經驗如何適合目標職位，從而讓人事主管不作他選﹗專家建議，履歷就是你的個人廣告，有重點先有「賣點」，因此履歷的撰寫須把握以下三大原則：

1、文筆簡潔
簡明扼要是首要原則，撰寫履歷時，並非每份工作都要極盡詳細的介紹，因為人事主管並沒有太多時間細閱每份履歷!

2、羅列重點
工作經歷並非簡單羅列就好，您需要根據應聘職位，重點列出之前工作經歷中相關的經驗歷和績效，例如銷售業績、專業技能、甚至上司加許等等。這樣，人事主管就可以一眼看到你的專長。

3、利用數字
由於工作可以被量化，故此應少用形容詞，建議多用數字來展現你的業績和成果。請仔細地整理以往工作上獲得的成果，盡量轉為量化去表達。

第五步：面試技巧

只要您的履歷寫得好，必定可以獲得不少面試機會。當機會來臨時，千萬別讓興奮的情緒擾亂理智。面試和寫作履歷完全是兩回事，您必須於事前好好準備， 包括中英文自我介紹、人事主管可能會問到的問題等，您更需要做好理上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的心態，向人事主管傳達積極進取的工作態度， 並留下良好印象。

第六步：前途決策

只要好好裝備自已，經過一輪面試後，您或許可以收到兩個以上職位或的取錄通知。此時就進入抉擇時刻。您可以根據之前的職業定位，衡量眼前的多個工作 機會，結合自己和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。請勿單純地以薪酬或某一方面的因素作為選擇的依據，而是要作綜合分析，並考慮長遠的職業發 展規劃，能否因此次跳槽而獲得提升和穩定，記住不是「為了跳槽而跳槽」。當然，在決策過程中，您很可能遭遇「魚與熊掌不可兼得」的問題，這時您可能需要尋 求專業協助。

第七步：辭職通知

決定離職投入新工作後，必需確定獲得新公司正式的取錄通知，才向正職公司提交正式的書面辭職信，並認真做好交接工作。正常來說，現任主管或人事部門 會與你進行離職面談。千萬別忽略離職面談，如果相方能有良好溝通，也許更能讓您從中了解到自己在工作中的優缺點，以便日後修正，提升工作能力。
總括而言，只要大家好好把握以上原則，即可大大提升跳槽能力，成為職場大贏家。

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