第一份工就上癮

2011-09-21
來源：2011 South China Morning Post Publishers Ltd

由暑期工開始
一談到當兼職及找暑期工，在港立業多年的麥當勞必然是最熱門的選擇之一。當時，我想麥當勞聘請員工時應該是經驗不拘及年齡不限 ( 童工當然例外 )，因此受聘機會較高，而且有較多同輩一起工作，上班時間亦很有彈性，感覺輕鬆愉快。同時，麥當勞的品牌給人年輕和有活力的感覺，這就最適合天生好動和好學的我。綜合上述各因，到麥當勞工作的確是一件令人嚮往的事，尤其是在漫長的夏天，正好可以學習一門專業。於是我當年就「膽粗粗」地先後向兩家分店申請，經過多重考核才被聘用的。

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招募程序絕不兒戲
當然，在進入了麥當勞之後，自然更了解其招募程序絕不兒戲：先做問卷，再來面談，過了一關又一關，全都有明確的評分指標，絕不馬虎。最後更即時讓你參觀實際工作環境。我當時就發覺麥當勞地方非常整潔，每項工作程序都仔細有序，而且員工們都齊心合作，具有極佳的團隊精神，各人互相幫助，很像一個大家庭。從此，我對麥當勞就開始刮目相看，此行亦讓我開展我的麥當勞之旅，在我的工作路途上起飛。
參加「見習經理計劃」
後來，我更有機會參加公司的「見習經理計劃」，公司會為每位見習經理的應徵者安排三天的工作體驗日，那不就好比買手機前給你試玩三天那般痛快嗎？回想起來，其實這種做法很有好處。從應徵者角度來看，他們對於將要應付的工作環境和性質有了初步體驗，而對於自己是否適合這份工作也有了一個決定性的參考；相對僱主而言，有更大的機會聘請到合適的人才來配合公司發展的需要。想當年，由於我一直都有在公司做兼職，所以在這方面也有點優勢。於我就是這樣當上了見習經理，而且愈來愈熱愛這份工作。
16年年資不算長
轉眼間，我由餐務組組員擢升至見習經理、到現在成為了營運顧問已有16個年頭，我對自己的工作仍然充滿熱情和滿足感。在工作如衣服的職場上，16年都為同一間機構效力的例子實在不多，但在麥當勞，16年的年資卻不過是中中挺挺，不值一提，因為超過二十、三十年的同事比比皆是，我亦視他們為自己的學習目標。我相信，麥當勞的招募的方式對於聘請一班忠心的員工一定起著很大的作用。
文：Kenny Sun ( 香港麥當勞營運顧問 )

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