辦公室工作者注意事項

2011-09-19
來源：網絡

第一，尊重老闆和上司；

尊重老闆，不言而喻，相信大部分的人都可以做到，因為誰發工資，誰就是老大嘛。可是對上級主管或者部門經理的態度呢，就少了許多的敬畏，甚至還有排斥的行為。坦白說，通常人都只看到別人的缺點，哪些地方不如自己，哪些地方不盡人意，很少會站在對方的角度去換位思考，更不用說全局考慮。

作為一個職場人士，應該明白團隊合作的協同默契，會帶給組織事半功倍的價值；而如果團隊的不和諧不平衡，效果則反之，還可能會傷害到團隊的成員。試想一下，部門領導是由公司管理層任命，前提應該是因為他/她的能力優異于其他成員，他/她才有機會去管理團隊。而作為直接下屬，帶著欣賞和理解，配合上司的工作，完成既定的任務，這才有助於個人職業的良性發展。

按照管理學的理論，管理就是通過計劃、組織、控制、激勵和領導等手段協調各方資源，達成組織目標的過程。作為一個團隊的管理者，應該擅長溝通，先學會傾聽，同樣用心去尊重團隊的每一個成員，認同他們所創造的價值，並且鼓勵和促進他們更好的付出和回報。團隊中領導和被領導的角色，要經常溝通和協調，才能促進彼此的發展。

第二，用心，用心，再用心；

有些時候，事情貌似很簡單，但是結果卻完全可以突現執行人的價值，關鍵在於是否用心。你只是去完成一個簡單工作，還是用心去投入，上司和夥伴們都看在眼裏。很多在企業實習的大學生，自以為聰明機靈的，偷個懶草草了事；而勤懇苦幹的，會用心去琢磨更好的解決方案。那更多的機會和空間當然會留給尊重自己的潛在達人。

辦公室的用心可以表現在很多方面，比如作好本職工作的同時，能給大家多一點點驚喜；給同伴多一些鼓勵和支援；高調做事，低調做人；正確的時間，正確的場合，選擇說正確的話；站在更高更遠的角度去看待面臨的問題等等。

第三，切勿傳播小道消息。

世界上沒有不透風的牆。當同事有好消息的時候，幫助他/她傳播推廣，會贏得掌聲。但是無意中得來的未經證實的小道消息或者謠傳，切忌廣而告之。因為最終不僅傷害了當事人，連同肇事者也一樣會被捲入所謂的辦公室政治風暴。

辦公室是一個小社會的縮影，是一群志同道合的人才聚集地，如何有效地揚長避短，發揮自身的優勢和才華，讓自己的職業生涯遞進式發展，以幫助到組織的目標實現，的確需要好好思考，用心投入。

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