老闆請看看我的真誠

2012-9-19
來源：RICH職場體驗網

老闆請看看我的真誠
面試是找工作時最重要的過程之一，有時差那臨門一腳就可成功。因此保持微笑、展現自信、穿著得體等，都是邁向成功的重要步驟。

面試是能否成功進入職場的第一關鍵，如何才能表現得體、並掌握主考官的心？ 一般人都認為面試只要作好事前的工作，就可以「回家等通知」了，其實不然，面試可分三個步驟，一為面試前的多方準備、二為面試中的從容應答、三為面試後的禮貌性回函。大家最容易忽略回函的部份，若應試人能在面試結束後寄一張謝卡，必能加深主考官的印象。

面試前預作演練
一般人在面試前都會緊張，尤其是社會新鮮人更不例外；因此可以將履歷表上列述的資料再複習一遍。另外，就算是已經寄過履歷表給謀職單位，仍須帶一份在身上，以備不時之需。面試前也可先請教同行的前輩，請對方給予一點意見或建議；而參考坊間的考古題也是不錯的選擇。

另外克服緊張其實有幾個小技巧：像是找朋友充當主考官，事前預作應對進退的演練，可加深真正面試時的反應能力。若你不好意思在朋友前做演練，不妨改用錄音的方式，將自己對話的內容錄下來；同時在面前放一面鏡子，以觀察鏡中自己的言談舉止是否上得了檯面。若鏡中的自己是很討喜的，相信主考官同樣也會對你留下深刻的印象。

穿著打扮端莊為佳
穿著方面，以舒服、整潔為主，不一定要滿身名牌或華服。但切記不能穿T恤、牛仔褲等休閒型的衣服，那會給人過於輕浮的感覺。尤其目前社會上高科技產業求才若渴，第一印象更是重要。建議男性以穿襯衫、打領帶為主，樣式不宜太過花俏。女性以素雅的套裝或裙裝為主，雖然現在是炎炎夏日，求職者在面試時仍不宜穿露趾涼鞋或拖鞋。飛碟電台主持人侯昌明也提醒女性新鮮人，應徵時一定要注意裙子不能過短，以免給人不莊重的壞聯想。

提前抵達，探勘環境
建議新鮮人面試時需掌握幾個重要的原則：應徵者宜提前十五分鐘到目的地，這樣才能不慌不忙的從容應試。利用這十五分鐘，還能察看公司的佈告欄中公佈了什麼事項？這樣不但會對公司有更深一步的了解，也可以運用到待會的面談中，加深主管對你的好感。事先探詢主考官的姓名和職稱也是重要的工作；在面試時可直接以「陳經理您好」、「王主任您好」等等作為開場白，來緩和現場的尷尬。

當面試者進入面試場地前，可自行先做幾個深呼吸的動作，以降低緊張的氣氛。若不幸遇到嚴肅的主考官，這時應該以客氣的態度和面帶微笑來應對；久而久之對方就會放下武裝的面具，改以親切和藹的態度來面對你。

培養自信的心
此外，態度大方、面帶笑容也是不可或缺的要素。例如主考官請你做三分鐘的自我介紹，這時切記莫照著履歷表朗誦，而是須清楚的表明「我能為公司做什麼？」「我想做什麼？」「我能為公司創造出什麼樣的佳績？」這樣會讓主考官覺得你對公司的定位和方向很了解，加深繼續聽下去的意願，甚至會對你產生更大的興趣而詳談。

因為企業在招募人才時，都以「利益」為首要考慮因素，就像在談「一筆生意」一樣。應徵者須符合公司的要求，能為公司帶來一定的佳績或創意等，才可能被錄用。通常面試結束前，主考官都會詢問「還沒有問題？」或是「還有沒有要問的？」，這時該如何回答？

建議可以詢問「這份工作最適合由哪方面人才擔任？須具備什麼樣的條件或專長？」也可再次補充：「我今天有點緊張，所以表現得不如預期佳。但我堅信若獲得這份工作，我有絕對的信心和把握能勝任，並且能虛心學習，以求做得夠好。」相信經由這樣的回答，主考官必能接收到你的真心與熱忱。

待遇要自己爭取
關於最令人感到尷尬的待遇問題，考量的著眼點應是發展空間重於薪水高低。大部分的新鮮人都說「依公司規定」，其實這是錯誤的觀念，因為有時待遇在認知上會有很大的落差。

薪水的高低在其次，重要的是需認清自己進入公司後能學到什麼？公司是否有發展的空間？是否有繼續發展的潛力？因此只要在試用期好好表現，工作時能維持一貫的工作態度與水準，相信都能成為日後要求加薪的籌碼。

記得寄謝卡給主考官
一般人都會覺得面試後只需等通知，其實這是錯誤的觀念。在面試結束後的二十四小時內，最好寄一封謝卡給主考官；一來感謝他的辛苦，二來又可加深他對你的印象。因此寄謝卡是面試結束後絕對不可忘記的動作。

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