梁孫旭：莊荷薪酬跑輸大市

2012-03-15

來源：澳門日報
對於外界認為莊荷薪酬高的說法，博彩業職工總會副理事長梁孫旭不同意，指出本澳從○四年至去年的整體每月收入中位數，由五千一百六十七元上升至一萬元，升幅為百分之九十三點五；莊荷每月平均收入只從○四年的一萬○八百八十一元上升至去年的一萬六千四百六十元，升幅僅百分之五十一點二七，遠低於整體經濟升幅。
梁孫旭指出，參考國外及本澳賭權開放前的情況，博彩業的收入普遍較其他服務業高，除賭場利用高薪養廉防止員工出現各種不法行為外，亦由於博彩業環境特殊，容易使從業員產生較大的工作壓力，且對個人及家庭造成負面影響。近年博彩從業員自殺個案頻生，可算是所有行業中自殺率最高的行業，當中主要受到問題賭博、感情問題及工作壓力等因素導致。此外，博彩從業員出現的家庭問題、離婚率，女性疾病、消化及呼吸道疾病的病發率都普遍為高，原因都直接或間接與在賭場工作有關。
根據國外研究，經常接觸賭博的人，較未接觸過或少接觸賭博的人容易參與賭博甚至成癮。有學者發現賭場員工較多出現問題賭博的行為；賭場員工的病態賭博流行率較整體居民為高。社工局問題賭博人士中央登記系統去年上半年報告書更顯示，從事博彩業的問題賭博人士佔整體百分之十點九四，僅次於報稱失業的百分之十五點六三，從理論及實證都顯示博彩從業員的參賭問題十分嚴重。
員工幸福指數偏低
另外，受多種不利因素影響，從業員普遍對職業的發展抱持消極態度。澳門博彩研究學會今年二月發表的《澳門博彩從業員生活狀況調查》報告指出，從業員幸福指數偏低，普遍對事業發展並不太樂觀。
梁孫旭認為，去年賭博收益創歷史新高，達二千六百七十八點七億元，較二○一○年大幅增長百分之四十二，但博彩業艱辛和複雜的工作環境，為從業員帶來不小壓力。在缺乏法律保障下，博彩從業員成為博彩後遺症中最受忽視的一群。外界認為博彩業莊荷的薪酬待遇偏高，忽視他們每日承擔的壓力和付出，沒有清楚了解行業情況就定論，對博彩從業員不公平。
內地富士康事件啟示企業除要有合理的薪酬外，精神待遇亦不能忽視。最近有博彩公司面臨人員流失。梁孫旭認為，若博企能夠重視員工的精神待遇及工作滿足度，重視執行公平原則和人性化的制度，相信定能大大提高員工的忠誠度和留住員工，以及提升對顧客的服務質量。

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