請人難 新鮮人萬元起薪

2012-03-13

來源：澳門日報

才到三月，校園招聘會已經密鑼緊鼓。參加招聘會的企業表示，博彩項目開幕的拉動效應下，澳門請人難，流失率亦高，但昨天招聘會效果不錯。大學生入職起薪點約一萬元，畢業生較重視企業培訓及晉升前景。
金沙城中心開業在即，酒店業人資影響較大。國際五星級酒店人資主管葉先生表示，業內人資供求緊張，前線、中層流失較大。現人手勉強維持運作，但員工經常超時工作或身兼多職，需要聘請更多人手加入，招聘時要求會降低。
澳門大學畢業生即使未有工作經驗亦會考慮。內地生一般要有工作經驗，畢竟外僱額度有限，需擇優取錄。昨天招聘會上午有三十多人查詢，效果較預期好。
為應對行業挖角，酒店亦會加薪及晉升員工。有多年工作經驗的，與博企薪酬差距不大，不會隨便跳槽，做生不如做熟。其次是博企內部員工數量大，人事關係較複雜，未必每個人都願意加入。現時大學生畢業起薪點要求萬多元，這是錯誤觀念，祇因博企拉高薪酬水平，多數企業起薪點普遍約萬元。
薪酬與時俱進
內地駐澳大企業人資負責人楊先生表示，公司有逾千名員工，逾六百是澳門居民，其餘為外僱。計劃招聘二十多名工程及行政人員，還有若干名儲備人才，無論是澳門還是內地學生，祇要符合企業要求都會考慮。儘管昨日招聘會有博企、銀行等大企業同場搶人，但排隊求職學生未間斷，效果不俗。
澳門請人難、人資流動大持續多時，薪酬要與時俱進才有吸引力。薪酬調整幅度不便透露，但會參考消費物價指數。
有港資零售集團人資部門負責人表示，零售行業與生活息息相關，較容易適應，故畢業生會選擇。但在博彩、酒店業競爭下，請人不容易，流失率亦高，如收銀員多數被博企吸納當荷官。大學畢業生會審視企業培訓制度及晉升前景，一般會選擇任職見習經理，起薪點一萬元左右。如有工作經驗，薪酬會較多。

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