IT人資缺 業界倡鼓勵進修增專才

2019/11/24

隨着互聯網、智慧城市、電商等領域發展，資訊科技行業人才需求越來越大。澳門電腦商會會長姚健池倡簡化專才引進程序，增加進修課程，解決中小企“請人才難”問題。另有企業建議多方面着手，增人資供應。

    項目啟動專才未到

姚健池指出，本澳現正積極構建智慧城市、推動電子政務、電子支付，可以預見行業發展前景理想。然而，在資訊科技業發展的同時，對人資的需求不斷加大，普通資訊科技人資足夠，而有經驗、某類職位專才相對緊張，即使有專才都被博企、政府所吸納，“請人才難”令澳門中小企面臨巨大掣肘。過去本澳資訊科技企業會聘請香港、內地人才填補缺口，惟申請手續繁瑣，審批時長，窒礙企業發展，舉例企業要針對某一項目引進專才，但項目啟動後專才仍未到位，期望當局政策方面能簡化手續、加快審批時間以及給予更多執行上的彈性。

另一方面，資訊科技涉及領域和職位廣泛，現時幾所高等院校已有學系、課程去培育業界人才，且有措施吸引海內外人才回流，但仍有改善空間，建議可多向業界、企業溝通，針對行業所需人才作針對培育，如提供進修課程，將普通資訊科技人資提升為業界所需人才，配合行業發展。此外，他建議資訊科技行業企業可把握大灣區機遇，放眼內地，利用內地資源支持企業進一步發展。

   新人流向博企政府

有本澳資訊科技公司項目總監李偉業表示，公司成立兩年，屬於初創企業，經營最大挑戰包括，政府數據的開放度有提升空間，其次人力資源不足，部分職位如程式員，曾招聘半年至一年都未請到，另外程式員平均薪酬視乎年資，每月二萬多至四萬多不等，由於博企、政府對專業人資需求大，且資源充足，有能力吸納大量人資及應屆畢業生，間接對中小企造成壓力。

近年大灣區話題熱，但澳門公司要在內地競爭欠缺優勢。橫琴方面，當地對澳門初創企業給予具吸引力的優惠政策，但曾做過問卷調查顯示，現有員工未必願意到橫琴上班，畢竟交通不便、配套亦未完善；若在橫琴招聘亦需要時間，擔心未能銜接上，承受巨大風險。他建議政府倘要支持業界發展，應加大力度從中小學開始，培育學生對資訊科技的興趣。同時，對於新科技像區塊鏈、大數據等進修課程可以推出報讀優惠，鼓勵更多業界同行進修，多方面加大人才供應。

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