HR生涯停濟不前，你有想過為甚麼嗎？

這也正是很多職場人面臨的狀況，工作多年卻不自我增值。年年都期待著升職加薪，卻從未實現。 拿著一成不變的收入，只能在公司裡混日子；而沒有了鬥志的你，越來越得不到重用。

不甘平庸又無可奈何，這樣的困局困住很多職場人，深陷其中又無法動彈。

學會如何破局，讓自己持續增值，是每個職場人的必修課。

為甚麼你工作多年卻不增值？

1. 蝸居舒適區，喪失鬥志

本來有機會「魚躍龍門」，卻安於現狀，不願意出去闖一闖。

這是很多職場人的現狀，追求穩定，在舒適區裡「溫水煮青蛙」。

公司發展瞬息萬變，所謂的穩定隨時可能被打破，而職場生涯，如逆水行舟，不進則退。 長期蝸居在舒適區的你便會停濟不前，工作熱情消失殆盡。

一個沒了鬥志的職場人，工作十年，二十年甚至更多，都不會增值。

2. 技能單一，又不夠專業

之前有個同事，在會計崗位上一做十幾年，而同期入職的同事很多一直升職加薪往上走。 別人努力考證學技能的時候，他考了兩次就放棄了，到後來只會編憑證、整理單據的基礎工作。 所以，儘管他兢兢業業工作那麼多年，還無法增值，那是因為他只會一項技能。

管理學大師彼得·德魯克所說：如果你的工作，別人只要花時間花精力遲早能完成，那你充其量是個體力工作者。 同樣是體力工作，有些人卻能做出不一樣的成績。

3. 立下無數目標，卻從不行動

有個網友總結自己職場順利的原因，是「想一出是一出」的行動力。 最開始，他想從事人力資源，就馬上報名學習，結果同學介紹他去一家企業做人力資源主管。 後來，他決定要考人力資源管理師，經過充分準備也一次性考過了，沒多久他又升職為人事經理。 他認為職場最重要的是：「不管三七二十一，一有好主意就應先做起來。」 而很多職場人缺的就是這樣的行動力，他們短期規劃、長期規劃、各種目標制定得完整又詳細，卻始終不行動。 職場之路說一尺不如行一寸，光想而不行動的人，也無法增值。

資料來源: TopHR人力資源官方微博