HR如何寫出有吸引力的招聘文案？(下集)

3.招聘正文的營銷和包裝
身處互聯網信息時代，HR必須清楚，招聘其實也是一種營銷，招聘時公司與員工之間的雙方選擇，既然是雙向選擇，HR就需要對公司進行營銷和包裝，如何突出公司優勢，抓住候選人的了解意向就看和如何進行招聘文案的包裝了，這里也有幾點小建議，僅供參考：

職位名稱可以說是一個職位的靈魂，準確的名稱能夠讓候選人大致了解職位方向，並判斷是否與自己的期待相符，當然也有很多職位會有多種名稱，這時就可以將常見的名稱都大致列出來，如招聘HR、招聘專員….

職位職責是對名稱的拓展，也是對日常工作的描述，候選人可以從這裡了解到公司對該職位的理解、要求、技能等一系列內容，這裡盡量要將分點羅列，排版美觀，用最精簡的語言描述最全面的信息，切記長篇大論。

薪資待遇和福利可以說是求職者們最關心的內容了，未標明很可能導致招聘薪資被忽視，所以對於每個職位的薪資待遇和福利信息，HR最好可標註一個大概的範圍。

公司自身的實力和情況是吸引求職者的重要因素之一，所以一定要在招聘信息中突出公司的優勢，如果你是知名度較高的公司，可以只放公司名稱和招聘區域即可，否則就需要填寫較為詳細的公司介紹，可以言簡意賅的表達公司的亮點，在突出優勢的同時也側面消除求職者的疑慮。

越來越年輕的求職群體，所喜歡和接受的文字也大不相同，中規中矩的文案已經毫無吸引力，而獨具趣味性的招聘文案往往更加容易吸引眼球。尤其是廣告、互聯網等比較年輕的公司，更需要將招聘文案編寫為獨特、有趣、好玩，才更容易抓住求職者的心。

通勤時間和工作時間也是求職的考慮範圍，所以在招聘信息中可以將準確的公司位置、辦公地址、工作時間以及附近的交通信息進行標註、若公司有住宿、班車等福利也可標註在內。

乾巴巴的文字已經不能滿足當代年輕人的閱讀需求，所以HR可以在招聘信息中利用一些圖片來吸引求職者，可以方式工作環境、公司前台、休息環境、大型活動照等，也可製作為海報形式更加吸引人哦。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行；今天分享的那麼多招聘文案撰寫技巧，也希望大家可以合理的運用到實踐中去，另外在運用撰寫招聘文案的同時也要不斷思考，如何將公司的優勢最大化，撰寫出獨特招聘文案。
資料來源：人事星球