HR如何在WeChat上與求職者溝通？

現在大多數HR都會在電話通知後，會加求職者微信進行溝通，當然這也是一種緊密聯繫求職者的方法，以防被放飛機！但也有可能因為這種方式而流失一位好的求職者，為甚麼？我們一起看看！

一・求職者會在HR微信中發現了甚麼蛛絲馬跡？並腦補了甚麼奇奇怪怪的資訊？
1.    HR語言公式化。求職者：HR是不是一個嚴肅難相處的人啊？
2.    HR回覆慢。求職者：HR是不是對我不重視啊？
3.    HR發了批評公司的言論，求職者：他們公司一定不好。
4.    HR發了一段「8點後才食飯」的文字。 求職者：公司一定經常加班！

除了上面寫出的四條，其實還有很多很多，現在就來看一下成功的HR該怎麼做吧！

二・如何在微信跟求職者溝通？
（1）從旁側擊瞭解對方的需求
一般來說，積極的求職者都會像個好奇寶寶一樣，向HR問這樣或者那樣的問題，捕捉到求職者持續問的問題，找到求職者的需求。更重要的是，HR要多站在對方的立場考慮問題，才能獲得求職者的喜愛。

（2） 發現並肯定求職者的優點
從跟求職者的溝通、朋友圈中發現求職者的特點。譬如說在溝通的時候，發現求職者知識底蘊很好，說話很生趣幽默；在朋友圈中，根據求職者出行的圖、出行的地點可以推測出求職者的性格等等。看到別人優點的時候，還要學會真誠地讚美他人，讓他有一種「重要感」。學會區分讚美與諂媚，會使你在求職者心中更懂得明辨是非。

（3） 圖片表情要發得得當
表情符號是大家在聊天中最直接表達情感的方式。HR可以多發些緊貼潮流的表情圖，甚至在表情中使用些可愛、表示看好你哦、支持等類型的表情。記住，在發表情的時候，儘量少用那些會引起別人抵觸情緒、低俗帶顏色的、讓人反感或者降低自己形象的圖片。

（4）微信聊天時回覆要及時
跟求職者微信聊天的時候，回復一定要及時。當求職者提出問題的時候，建議快點回復，而不是過了好幾個小時，再回復。如果是一直在聊著的話，也要注意聊天打字的速度。最好可以根據求職者打字的速度，調整自己打字的速度。

三・如何經營好一個能做好招聘的朋友圈？
（1） 不要讓你的朋友圈僅三日可見或者不可見；
（2） 不要讓自己的朋友圈空空的；
（3） 不要讓自己的朋友圈充滿負能量；
（4） 不要讓自己的朋友圈只有轉發；
（5） 不要讓自己的朋友圈只有自己；
（6）不要在朋友圈裡含沙射影。

四・經營微信的注意事項
（1） 少發語音，多打字
語音功能是方便了自己，麻煩了別人的一項操作。語音說得不夠準確，求職者就要重重複複聽好幾遍，而且還是從頭聽起的那種，浪費了時間，更讓求職者覺得異常煩躁。

（2）不群發連結、祝福和廣告
相信無論是誰，收到這些消息的時候都會感到煩躁，所以不建議群發微信消息，因為會給人「不用心」的感覺。如果要發問候短信，在前面加上一個對方名字，效果會更好。

（3） 一定要做好備註
備註可不僅僅是備註名字，做好分類，備註好崗位、求職者、姓名，如果有條件還可以再加上電話號碼。做好分類和備註，才能容易找到準確的人進行溝通，還能做好人才儲備工作。

（4） 做一個主動開話題的HR
加了微信，如果碰上了不主動的求職者，難道真的是坐等求職者甚麼時候開竅了才找你開聊嗎？
還不如自己做一個主動開撩的HR，友善踏出第一步，做個自我介紹，或者發張表情圖都是可以接受的嘛。

資料來源: 小獵吧官微