新聞內容 
衝突管理：壓制衝突並非“正道”
直面衝突是衝突管理之中很重要的一步，邁出了這一步，也就真正開始化解衝突。 衝突的化解方式多種多樣，但是總結起來，萬變不離其中。從處理方式來看，有的溫和，有的兇猛，截然不同。 其一，就是強制壓抑衝突。 ...
06/02/2015
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如何才能讓員工擁有滿意的薪酬？
薪酬管理是企業人力資源管理和開發實踐的核心內容之一，對於人力資源經理來說，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業組織就會進入良性迴圈；相反，則會在很大程度上...
30/01/2015
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讓員工快樂的7個獎勵措施
16/01/2015
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如何才能讓員工擁有滿意的薪酬？
02/01/2015
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邵賢偉冀專業傳承澳人
09/12/2014
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衝突管理：壓制衝突並非“正道
28/11/2014
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人才標準變遷：從體力、智力、經驗、能力到潛力
14/11/2014
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知識員工適用“參與式”績效管理
07/11/2014
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優質內部營銷留住員工
27/10/2014
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