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	<title>澳門好工,澳門職位,澳門求職,澳門酒店工作,澳門零售工作,利用澳門領先求職網站搜尋工作&#124; hello-Jobs.com哈囉好工網 &#187; 求職貼士</title>
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		<title>4 步教你輕鬆申請 $90,000 補貼 &#124; 大灣區青年資助懶人包</title>
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		<pubDate>Fri, 31 Jul 2026 05:10:36 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[第一步：查找用人單位 透過以下平台尋找符合資格的職位，並成功與用人單位建立勞動關係： · 教青局「澳門青年大灣區職業之路資助計劃 &#124; 教育及青年發展局」網頁 · 廣東省人力資源和社會保障廳「廣東公共求職招聘服務平台」 第二步：核對申請資格 · 持有效澳門居民身份證，35歲或以下 · 持有副學士文憑或以上學歷 · 不早於2025年1月1日入職指定用人單位 [...]]]></description>
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		<title>無故被炒點算好 ？幾個細節你要知！</title>
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		<pubDate>Fri, 01 Aug 2025 09:22:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[統計暨普查局數據顯示，2025年第2季總體失業率（1.9%）及本地居民失業率（2.5%）均與第1季數字相同 ；同期總體就業不足率（1.6%）與上一期持平，而本地居民就業不足率（2.0%）則下跌0.1個百分點。受全球經濟波動及行業結構調整影響，部分勞動力群體仍面臨就業質量與職業轉型的雙重挑戰。 如果公司真的走到裁員這步，作為打工仔，你必須更了解勞工法例以保障自己權益。今天會為大家介紹僱主不以合理理由解除勞動合同時必須遵守的規定。而在甚麼情況下，員工會有解僱賠償呢？ 第一步：先了解自己簽的是甚麼合同 根據《勞動關係法》的規定，勞動合同分為三類，包括：具確定或具不確定期限的合同（統稱具期限的合同），以及不具期限的合同。雖然合同分為三類，但在現實情況中，澳門僱主和僱員訂立的勞動合同一般為不具期限的勞動合同，而只有在符合法律規定的情況下，僱主才可與僱員訂立具確定或具不確定期限的合同。倘若僱主不以合理理由解除的合同為具不確定期限的合同或不具期限的合同，就必須須向僱員作出賠償。 第二步：了解何為合理理由 根據《勞動關係法》的規定，下列情況尤其構成僱主解除合同的合理理由： （一）無正當理由而不服從上級的命令； （二）重複漠視對所執行的職務或其工作崗位的固有義務的履行； （三）在沒有批准下，經常遲到、早退或於工作時間內擅離職守； （四）對企業直接造成嚴重損失的未經合理解釋的缺勤；或不論有否造成任何損失的不合理缺勤每年超過連續三日或間斷五日； （五）就缺勤的解釋作虛假聲明； （六）僱員蓄意令本身的生產能力明顯下降； （七）屢次挑起與企業其他僱員的衝突； （八）在企業範圍內，對僱主、上級或企業的其他僱員使用暴力、作出侮辱或法律予以處罰的其他傷害行為； [...]]]></description>
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		<title>AI 改變「求職」嘅遊戲規則？教你運用AI增加競爭力</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Jul 2025 09:19:50 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[職場新聞]]></category>

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		<description><![CDATA[過去，求職者只需一份文字履歷就能應徵工作，但隨著 AI 技術的普及，求職方式正在經歷革命性變化。如今，越來越越多企業使用 AI 工具初步篩選履歷，而 Video CV（影片履歷）也在特定行業迅速崛起。這場變革意味著：不懂 AI 求職技巧的人，可能會被系統直接淘汰。 1. AI 如何篩選 CV？關鍵字優化實戰 ATS（自動化履歷篩選系統）運作邏輯 - [...]]]></description>
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		<title>2025蛇年事業運程</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Jan 2025 09:25:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[2025蛇年事業運程十二生肖，屬咩今年飛黃騰達?下面睇完一齊傾吓 · 屬蛇事業運 有凶星「浮沉」和「指背」，「浮沉」就浮浮沉沉，沒什麼突破，今年犯太歲都不適宜積極進取，所以建議放慢腳步。「指背」就背後是非比較多，正所謂明槍易擋，暗箭難防，別人背後做了什麼事你都也是沒辦法控制的 今年為權力地位提升年，但受犯太歲的影響而降低了提升的機會。若真的很想爭取，這也是無妨的，惟要好好調整心態，得固然好，不能如願就接受事實好了，不要為此而心情欠佳，導致犯太歲的負面情緒惡化。從商和自僱者在爭取行內外人認同時，也要保持低調，又或者待這犯太歲年過後再努力好了 · 屬馬事業運 今年財運不錯，因桃花之助而提高一線的。因有「咸池桃花」，有利交際應酬人緣，間接對事業有幫助，別人覺得你觀感就好一點，做事就容易談一點，對做事特別有幫助。今年吉星有太陽，有男貴人的幫助，如果上司拍檔下屬是男性就對你有幫助。 凶星「天空」計畫易成空，做人不用成日都有計劃的，可以見步行步，懂得解決眼前問題的人才容易成功。 容易受到「晦氣」星影響，心情不好，「比較容易被人（食）雞糊或截爆棚」，即使事情一早談好，都容易「甩拖」。對從事保險、地產的你，一些短期合約性的工作，要跟緊一點。 是非雖有財也有，可以一梯上高樓。本年是肖馬的桃花年，人緣運良好，即使在爭取升遷及別人認同時，難免會碰上一些小人、是非，但這對整體事業運而言沒有太大影響，也不會減弱你爭取升遷時所付出的努力。 · 屬羊事業運 今年是財運年，間接代表事業也是向前邁進的。這對收入不穩的從商、自僱一族影響最為直接，因這可以直接代表今年生意有所增長，而令財運有所上升。太歲遙合年是需要有遠方貴人的幫助，如你工作要接觸外地人，或者去做外國人生意，今年是有優勢的。 惟上班一族除非今年能落實升遷，但這始終機會不大，故本年事業運最多可以說是平穩而已。 [...]]]></description>
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		<title>【新年後轉工？教你執靚CV嘅7個技巧】</title>
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		<pubDate>Thu, 23 Feb 2023 07:27:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[1.  簡潔明瞭的條列式陳述 履歷表不像自傳一樣，不是在寫文章或說故事，而是用最精簡的文字呈現出你最重要的優勢，因此簡潔明確是一大原則，一般而言，會建議履歷最好一頁就呈現完所有的資訊，閱讀者只想知道什麼你覺得最重要想要告訴我的事，因此這就考驗所有應徵者去蕪存菁的能力。 舉例而言: Developed and launched integrated and direct marketing campaigns that propelled sales from $3.2M (2003) [...]]]></description>
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		<title>【HR 點解辭咗上一份工  點答先最得體】</title>
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		<pubDate>Wed, 26 Oct 2022 04:46:55 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[係轉換職場跑道嘅路上，無論係辭職寫離職原因、定係面對interviewer嘅提問時，都希望可以留低好印象。好多人可能會覺得講真話句句屬實，成功率會大啲。但其實太誠實講真話，都唔係一個明智嘅抉擇，因為一唔小心就可能放大自己嘅缺點。 除咗職場新鮮人，只要你係轉職者，離職原因一定係面試之中嘅必考題！今次會教大家有邊啲離職理由唔建議講，同埋點樣包裝你嘅離職理由，點樣答先可以俾interviewer留下好印象？ &#160; 係絞盡腦汁之前，先要了解 HR 點解會問呢條問題 HR係面試過程之中，一定會透過幾個關鍵問題，去判斷出對方係唔係公司適合嘅人，「離職問題」係其中一道殺手題，如果答得唔夠好，有可能會少咗個機會。但想答得好，就一定要用HR角度去了解呢條問題： 1. 了解你嘅個性、人格特質，睇吓你係咪可以適應公司文化 公司文化係公司發展嘅重要考量之一，透過喺面試中觀察你嘅行為同談吐，了解你嘅想法同反應力，睇吓你可唔可以適應公司環境。所以，當遇到困難嘅問題時，不妨試吓放鬆，太過緊張可能就會影響HR對你嘅印象同認識。 2. 了解你對於工作嘅期待，避免相同嘅離職原因再發生 每個人對於工作嘅期待同「價值觀」都唔一樣，有人人工至上，有人追求成就感。HR嘅工作，就係喺面試階段了解「你對呢份工嘅期待係點？」。如果呢份工作同樣滿唔足到你嘅期待，你都好有可能因為相同原因而離職。 3. 了解你嘅忠誠度、穩定度 [...]]]></description>
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		<title>【HR: 簡單介紹下你自己  4大步驟助你一擊即中】</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Sep 2022 09:12:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[第一步│釐清主因：為什麼面試官總要問「能不能自我介紹？」 在知道如何回答這題面試必考題前，我們得先搞清楚面試官在想什麼？ 為什麼「自我介紹」會成為面試官的第一個問題？ &#160; 面試官問這個面試問題的目的有兩個： 一、藉此快速地了解求職者 二、觀察求職者的表達能力及邏輯思考能力。 因此，求職者自我介紹的終極目標，就是「短時間內讓面試官有良好的第一印象」，當你的自我介紹能展現自己的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定調」，自然能大幅提升自己的錄取可能。 &#160; 第二步│蒐集素材：面試自我介紹內該要有哪些元素？ 那麽，哪些元素是自我介紹裡頭必定要出現的呢？根據求職者應徵不同的職缺，自我介紹的內容也要微幅調整，你可以先從下面兩個問題開始： &#160; 一、你有哪些這個職位非有不可的特質或經歷？ 可以先看看應徵職位的職務說明，再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。不確定的話，可以上網搜集更多關於這個職位在該產業的角色為何，或是可以問問身邊在應徵公司產業上班的朋友，看他對於公司內那個職位的觀察是什麼。 此外，針對個人特質，切記單單以「開朗活潑」、「認真細心」等模稜兩可的詞彙帶過。最好能確切以先前的職掌範圍，團隊定位等案例具體說明，例如：由於我生性外向，不排斥與人交流，在團隊中通常擔任公關，聯絡人等角色，曾今在社交場合上結識 [...]]]></description>
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		<title>【點樣運用LinkedIn增加工作機會  6個技巧話你知!】</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Aug 2022 03:25:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[你有 LinkedIn 帳號了嗎？LinkedIn 是目前全球最大的專業社群平台，全球用戶超過七億人。尤其在外商公司，大部分的獵頭、人資和用人主管都加入 LinkedIn ，在上頭搜尋人才，進行招募工作，如果你還沒有帳號，趕快去辦一個吧！ 如果你已經加入 LinkedIn 了，記得適時的維護 LinkedIn 個人檔案內容、連結人脈，其中有許多細節可以著墨，可不是把原有的履歷表複製過去就完成囉！善用這些技巧優化 LinkedIn 履歷，提升頁面曝光度，讓理想工作的機會找上你！ 立即註冊 https://www.linkedin.com/ [...]]]></description>
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		<title>【小心東南亞工作機會隨時慘被賣豬仔】</title>
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		<pubDate>Tue, 16 Aug 2022 07:03:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hellojobs</dc:creator>
				<category><![CDATA[求職貼士]]></category>

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		<description><![CDATA[近年柬埔寨跨國詐騙事件頻傳，不少台灣人被高薪誘騙出去工作，結果到了當地卻被詐騙集團轉賣，因此面臨到毒打、性侵、逼迫、轉賣等各種方式凌虐，甚至有些被詐騙集團摘取器官販賣。詐騙手法也不斷進化，導致愈來愈多受害者遭遇不幸。小編在此呼籲，求職者需要更小心提防求職詐騙陷阱，按正常途徑尋求工作。 「全球反詐騙組織」（Global anti scam org，簡稱GASO）日前在臉書上發文，整理出詐騙集團的幾種套路。 一、殺豬盤話術 運用「殺豬盤話術」的詐騙集團會在網路上偽造成一個高富帥或白富美，過程中會假裝和被害者談戀愛，並不經意透露自己的賺錢專案，引誘對方卸下心防進行投資，最後達到騙取錢財的目的。 二、人頭販賣話術 部份受害者抵達國外後便會遭遇囚禁，詐騙集團會要求再騙幾個人過來，不然就要拿大筆金錢贖人，過程中也可能受到生命威脅。因此，身為詐騙集團一份子的受害者，才會謊騙朋友一起出國，這就是所謂的「人頭販賣話術」。 三、情緒勒索 在詐騙的過程中，詐騙集團往往會利用「情緒勒索」的方式，不斷聲稱「你對我來說是很重要的人，你不信任我嗎？我們是朋友、我們是愛人、機會擺到你面前了，不賺錢嗎？你怎麼可以辜負我對你的真心」之類的言語。 詐騙關鍵詞？ 詐騙招聘廣告出現「6大關鍵字」就要注意，包含「高薪工作」、「海外代購」、「親友團」、「包吃」、「包住」、「包機票」都是詐騙集團常用的關鍵字，民眾千萬要提高警覺。 哪些國家也要避免？ 詐騙手段五花八門，全球反詐騙組織日前再次發文呼籲，現階段只要記住一個原則：「不管什麼工作機會，只要在緬甸、泰國、柬埔寨、寮國（老撾）、杜拜就絕對不要去」。 [...]]]></description>
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		<title>【3個常見CV中伏區  其中1個模板CV經常見!】</title>
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		<pubDate>Fri, 10 Jun 2022 07:28:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hellojobs</dc:creator>
				<category><![CDATA[求職貼士]]></category>
		<category><![CDATA[職場新聞]]></category>

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		<description><![CDATA[很多人常會上網搜尋各種「履歷範本」、「履歷模板」，以為只要下載這些履歷範本、履歷模板，並將內容改寫，就一定能拿到面試機會。但諮詢過資深人資發現，那些網路上觸手可及的履歷範本或履歷模板，常常隱含著「履歷地雷」！這邊整理出履歷常見的三大錯誤，在送出履歷前，花 3 分鐘看看自己的履歷有沒有犯這些錯誤吧！ CV三大地雷區： 1. 工作能力用「能量條」表示 很多網路上的履歷範例、履歷模板會利用「能量條」表示工作能力（Skills）、語言能力（Language），這樣做有以下致命缺點： 無法提供HR「有價值的資訊」：大部分的人在寫履歷時，都會略過自己的「弱項」，畫出來的能量差不多長，無法呈現對比，對HR而言是無用資訊。 有礙HR閱讀：既然能量條無法提供資訊，硬塞在履歷上，就會成為HR在看履歷時的「視覺障礙」，當一份履歷被HR判定「無法讀懂」或者「沒有有用的資訊」時，他們很快就會對這份履歷失去耐心。 再補充一點，「能量條」很難確實提供客觀的資訊，你眼中對「良好」的標準和別人的標準不一樣。與其放「能量條」，放一些「相關經歷」更有幫助，能讓HR更快更簡單地看到你的程度，也較容易比較。 2. 履歷內容過於失焦 除了格式以外，「履歷內容」更是寫履歷的關鍵。就算使用履歷範例和履歷模板，你的履歷內容還是必須靠自己寫出來！ 在履歷內容的撰寫上，很多求職者都會犯以下錯誤： 用字過於溫和：意思是，太多的人寫履歷的時候「不敢把自己的強項直接說出來」，前面一定要鋪陳一段文字，才說自己會的技能是什麼。 [...]]]></description>
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