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	<title>澳門好工,澳門職位,澳門求職,澳門酒店工作,澳門零售工作,利用澳門領先求職網站搜尋工作&#124; hello-Jobs.com哈囉好工網 &#187; 人資新聞</title>
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		<title>秋季就業博覽會揭幕 供千六職缺</title>
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		<pubDate>Fri, 06 Nov 2026 08:20:50 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[勞工事務局與澳門工會聯合總會11月6-7日澳門旅遊塔會展娛樂中心四樓合辦“2026秋季就業與職業發展博覽會”，以“探索職向、裝備技能、對接機會”為主軸，結合就業輔導、職涯諮詢及現場即時面試等元素。 博覽會匯聚逾55間本地及深合區企業參與，覆蓋綜合旅遊休閒、酒店、資訊科技、公共事業、零售及餐飲等多個行業，提供超過1,600個職位空缺。職位涉及會展經理、網絡安全助理經理、文化藝術營運主任、電氣工程師、新媒體運營專員、文員、保安員、司機、廚師及大量前線與後勤基層職缺。 開幕式11月6日下午二時舉行，中聯辦社會發展部副部長趙河清、勞工事務局局長陳元童、橫琴粵澳深度合作區人才發展和社會保障局局長龐啟富、澳門工會聯合總會理事長江銳輝主禮。 工聯常務副理事長梁孫旭表示，本次博覽會不僅是一次就業機會的展示，更是一次職業發展意識的升級。澳門作為國際知名的旅遊度假勝地，經濟多元化發展迅速，就業市場充滿機遇與挑戰。通過本次博覽會，求職者將有機會與企業面對面交流，了解不同行業的發展趨勢、職位要求及薪酬待遇，幫助其更科學地規劃職業發展之路。同時，企業也將通過本次活動，找到適配的人才，實現企業與個人的雙贏。 展望未來，澳門勞動市場的發展仍面臨諸多機遇與挑戰。一方面澳門與內地及海外的合作日益緊密，為澳門居民提供更廣闊的就業空間；另一方面，數字化、智能化技術的普及，對勞動者的技能水平提出更高要求。面對這些變化，工聯堅信只要各方共同努力，必定能夠開闢就業發展的新天地，實現個人價值與社會發展的有機統一。 copyright@澳門日報]]></description>
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		<title>工聯發佈生育意願調查-經濟與育兒時間需求最迫切</title>
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		<pubDate>Fri, 06 Nov 2026 08:19:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[由澳門工會聯合總會婦女委員會與澳門雙職女性協會主辦的「2026年澳門居民生育意願與社會支持需求調查」發佈會11月5日上午11時於工聯台暉長者服務中心舉行。工聯副理事長李靜儀、婦女委員會主任梁銘恩、澳門雙職女性協會會長許璇珊及工聯政策研究室助理研究員何麗晴出席並介紹相關內容。該問卷於今年9月至10月展開，共收回有效問卷651份，結果顯示居民對經濟保障、孕產服務及育兒時間自主性的需求尤為迫切。 李靜儀表示，46.5%的受訪者期望實質住房支持，無子女群體對穩定居住空間的關注度更高，達48.9%。她建議將生育支持與房屋政策聯動，在公屋申請計分中對育兒或計劃生育家庭給予傾斜研究「育兒家庭優先上樓」機制，加快長者公寓與夾心房屋供應以釋放住宅空間，並提供祖金補貼或購房稅務優惠以降低居住成本。 就業保障方面，逾81%受訪者將穩定收入與工作保障視為經濟信心的首要因素，她建議按子女數量加碼多胎育兒津貼，同時完善《勞動關係法》明確禁止懷孕歧視，保障婦女的就業及晉升機會。 《澳門日報》引述許璇珊指出，68.4%的受訪者期望加強育兒技能教學和坐月子支援，而期望加強產後身體恢復支援的則有62.7%，為孕產服務需求的前兩位，另有逾52%受訪者期望縮短孕產檢查及隨診服務的輪候時間。 她建議將坐月子及產後恢復納入公共醫療體系，增撥婦產科專科資源，推廣「一戶通」線上預約及備孕健康問卷自測功能，並為有需要人士設立綠色通道。 相關新聞：岑浩輝赴滬出席進博會開幕式向丁薛祥介紹澳門最新發展 她特別關注卅五歲及以上的高齡產婦，指出該群體對坐月子(67.4%)、產後恢復(56.8%)及輔助生殖技術(24.2%)的需求顯著，建議提供專科資源傾斜並增加輔助生殖公共資源投放，同時在 衛生中心及社區機構增設產後情緒篩查與專業心理諮詢服務。 梁銘恩表示，67%受訪者期望增設讓家長自由安排照顧子女的假期，支持推行更有彈性和保障的父親假的亦有55.9%。她建議有序延長有薪侍產假至不少於十日，並研究設立「父母照顧假」，讓父母在子女患病或學校假期時能彈性休假照顧。 職場友善方面，她建議透過修法或指引推動企業實施彈性上下班與居家辦公，以稅務優惠或嘉許計劃提升企業參與意願，同時完善社區親子配套。她強調父親參與育兒的重要性，建議政府與社團合作開辦針對父親的育兒課程及互助小組，並加強政策宣導以倡導家庭成員共識家事分工。 copyright@Plataforma]]></description>
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		<title>調查：四成六受訪者冀生育獲住房支持</title>
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		<pubDate>Fri, 06 Nov 2026 08:15:27 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[由澳門工會聯合總會婦女委員會、澳門雙職女性協會於今年9月至10月聯合展開的“2026年澳門居民生育意願與社會支持需求調查”，收回有效問卷651份。結果顯示，居民對經濟保障、孕產服務及育兒時間自主性的需求尤為迫切。工聯表示，生育是社會根基，人口結構一旦失衡，將影響本澳長遠可持續發展，期望政府從住屋就業、孕產醫療及家庭友善三方面完善生育支持體系。 調查發佈會今日上午11時於工聯台暉長者服務中心舉行，工聯副理事長李靜儀、婦女委員會主任梁銘恩、澳門雙職女性協會會長許璇珊及工聯政策研究室助理研究員何麗晴介紹有關內容。 李靜儀表示，調查顯示46.5%受訪者期望“實質的住房支持”，無子女群體對“穩定居住空間與社區環境”的關注度更高達48.9%。她建議將生育支持與房屋政策聯動，在公共房屋申請計分中對育有子女或計劃生育的家庭給予傾斜，研究推出“育兒家庭優先上樓”機制；加快長者公寓、夾心房屋等供應，釋放原有住宅空間予年輕家庭；並研究為育有未成年子女的家庭提供租金補貼或購房稅務優惠，切實降低居住成本。 就業保障方面，81.4%受訪者將“穩定的收入與工作保障”視為經濟信心的首要因素。李靜儀建議研究按子女數量加碼多胎育兒津貼，同時完善《勞動關係法》，明確禁止懷孕歧視，保障婦女不因生育影響就業及晉升機會。 許璇珊指出，68.4%受訪者期望加強“育兒技能教學和坐月子支援服務”，62.7%期望加強“產後身體恢復支持”，為孕產服務需求首兩位。建議將坐月子支援及產後恢復納入公共醫療服務體系，透過與社團及私營機構合作，提供可負擔的產後護理服務。 服務可及性方面，52.1%受訪者期望“縮短孕產期間檢查及隨診服務的輪候時間”。許璇珊建議增撥婦產科專科資源，加強宣傳“一戶通”產前產後保健線上預約功能；並在“一戶通”增設備孕健康問卷自測，讓居民按年齡、血壓、血糖、心理狀況等因素初步辨識孕產風險，為有需要人士設立綠色通道，實現早預防、早介入、早治療，提升孕產婦健康質量。 許璇珊特別關注高齡產婦，指出35歲及以上群體對“坐月子支援”（67.4%）與“產後恢復”（56.8%）需求最為迫切，對“輔助生殖技術”需求（24.2%）亦顯著高於青年群體。建議為高齡產婦提供專科資源傾斜，包括縮短專科輪候時間、增加輔助生殖技術公共資源投放。此外，45.8%受訪者期望加強“產後情緒支援與專業心理諮詢”，建議在衛生中心及社區機構增設產後情緒篩查，擴大心理諮詢服務供給。 梁銘恩表示，67%受訪者期望“增設讓家長自由安排照顧子女的假期”，55.9%支持“推行更有彈性和保障的父親假”。建議有序延長有薪侍產假至不少於十日，並研究設立“父母照顧假”，讓父母在子女患病或學校假期時可彈性休假照顧。 職場友善方面，梁銘恩建議透過修法或指引，推動企業實施彈性上下班、居家辦公等措施，並以稅務優惠或嘉許計劃提升企業參與意願；同時完善社區親子配套，增設親子廁所、哺乳室及親子優先通道，營造友善育兒環境。 梁銘恩強調父親參與育兒的重要性。數據顯示男性對“育兒課程小組”的訴求較女性迫切（17.2% VS 11.9%），而女性更期望“宣傳推廣家庭分工”（19.8% VS 4.7%）。建議政府與社團合作開辦針對父親的育兒課程及互助小組，並加強政策宣導，倡導家庭成員共識家事分工。 主辦單位表示，是次問卷調研有助了解居民在生育及育兒方面的需求與期望。生育關乎社會根基，人口結構平衡更是本澳長遠可持續發展的重要支撐，期望政府結合調研結果，從住屋與就業支援、孕產醫療服務及家庭友善措施三方面，持續完善生育支持體系，切實減輕家庭負擔，讓居民“生得起、養得好”。 [...]]]></description>
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		<title>科大專場配對會供百職缺 明起報名</title>
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		<pubDate>Fri, 06 Nov 2026 08:14:32 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[勞工局訊：為持續推動本澳就業配對工作，協助澳門居民就業並回應業界人力資源需求，勞工事務局與澳門工會聯合總會將於11月12日舉辦澳門科技大學專場配對會，提供近100個職位空缺，歡迎有求職需求的澳門居民報名參加。 供百職缺 是次配對會主要提供非教職類崗位，包括：館員（圖書館）、網絡安全技術員、學生輔導員、教務行政助理、設施技術員（維修）及宿生管理員等。 明起報名 配對會將於11月12日上午9時30分至中午12時30分，及下午2時30分至5時30分，在澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈地下勞工事務局多功能會議室舉行。有意應徵的澳門居民，可於11月6日上午9時至11月11日中午12時前登入勞工局行業專場配對會專頁報名。 如欲了解活動詳情，可於辦公時間內致電勞工局就業廳李小姐（電話：8399 9895），或致電工聯職業轉介部（電話：2856 9362）。 勞工局將持續監察就業市場動態，與相關部門及社會團體緊密協作，適時調整及加強相關支援措施，確保能切實回應企業與勞動者的實際需要，保障本澳就業市場穩健發展，為市民提供更多就業機會與職涯發展空間。 copyright@澳門日報]]></description>
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		<title>第2場科技人才配對會供逾140職位</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Nov 2026 09:18:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[第 2場澳門科創匯科技人才配對會舉行，共 20間企業參與，提供逾 140個職位空缺。 參與招聘的科技公司總經理韓波稱，透過首場配對會招聘到優秀本地人才，對本地人才充滿信心，公司會搭建體系化培訓本澳人才；另一間科技公司董事長劉漪指出，不會因 AI大範圍應用而減少招聘，會引導員工善用 AI創造更大價值，又稱招聘會著重應聘者 AI應用與編程能力。 配對會由經濟及科技發展局、勞工事務局、澳門國際科技產業中心及澳門產業技術研究院合辦。經科局局長邱潤華致辭稱，上月 (10月)舉行的首場配對會反應熱烈；未來科技園能創造大量高價值技術型、創新型、具備長期發展潛力的就業機會，為本澳優秀青年提供更多展能空間，吸引他們回流澳門發展 ；政府亦將跨部門常態化舉辦科技人才配對會，為未來科技園的發展築牢人才根基。 勞工局局長陳元童致辭稱，當局將不斷強化跨部門協作，優化人才匹配機制，並聚焦新興產業發展趨勢，推出更多貼市況、貼民情就業支援服務。 澳門國際科技產業中心主任余成斌致辭稱，為推動“產才”對接常態化與專業化，產業中心打造的“MITIC 科技人才庫”已正式推出試行，緊扣四大前沿科技領域，為企業與人才提供更精準對接服務。 copyright@TDM]]></description>
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		<title>澳門國際科技產業中心續辦科技行業人才配對會 精準支持澳門青年投身科技產業</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Nov 2026 09:17:27 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[為貫徹特區政府“三五”規劃中“統籌教育、科技、人才一體化發展”的重點方向，落實“教育奠基、科技賦能、人才支撐”的政策思路，由經濟及科技發展局、勞工事務局、澳門國際科技產業中心、澳門產業技術研究院聯合主辦的“MITIC Matching &#124; 澳門科創匯 2026”11月4日假澳門國際科技產業中心舉行第二場科技人才配對會。出席啟動儀式的嘉賓包括經濟及科技發展局局長邱潤華、勞工事務局局長陳元童、人才發展委員會副秘書長黃健武、澳門國際科技產業中心主任余成斌、副主任葉丹麗，以及DSA開發實驗室負責人江朝暉博士。 “MITIC Matching &#124; 澳門科創匯 2026”首場科技人才配對會於今年10月8日順利舉行。由於首場配對會反應踴躍，為進一步深化成效，精準支持本地青年投身科技產業，再次舉辦人才配對會。本次配對參與的科技企業增至20間，提供逾140個職位空缺。同時，科創研發需要有經驗，有幹勁的年青人勇於參與及嘗試，為助力有意投身科技產業的青年進行就業對接，今次配對會亦聯動教育及青年發展局，向現時或曾經修讀相關學科的本澳青年精準推送配對會資訊，鼓勵他們參與及應聘。 特區政府持續透過澳門國際科技產業中心定期舉辦就業配對，助力科技企業招聘人才，為本澳居民提供更多投身科技行業的渠道與機會。參與本次配對會的科技企業包括澳門靈隱科技有限公司、澳潤科技產業發展（國際）有限公司、智元創新（上海）科技股份有限公司、澳門鋼鐵俠科技有限公司、翰林號科技（上海）有限公司、一微科技（澳門）一人有限公司、珠海歐森斯傳感技術有限公司、寒序集成電路（珠海橫琴）有限公司、廣州天勤數字科技有限公司、普強（國際）科技有限公司、EMB GROUP LIMITED、澳門極視角科技有限公司、澳門達成科技有限公司及澳門依威有限公司等。 copyright@政府新聞局]]></description>
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		<title>9月居民存款跌1.1%至8,363億 不良貸款比率按月持平於4.4%</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Nov 2026 09:16:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[澳門金融管理局11月3日發布的統計顯示，2026年9月的廣義貨幣供應量回落。與此同時，居民存款按月減少，居民貸款則錄得升幅。 貨幣供應方面，流通貨幣上升1.0%，活期存款則下跌7.8%，M1因而按月減少5.2%。與此同時，準貨幣負債下跌0.6%，因此包括M1及準貨幣負債的廣義貨幣供應量M2減少1.0%至8,593億澳門元。按幣種分析，澳門元、港元、人民幣及美元在M2的比重分別為32.4%、43.0%、8.9%及14.3%。 存款方面，居民存款按月下跌1.1%至8,363億澳門元，非居民存款減少5.9%至3,550億澳門元。另一方面，公共部門在銀行體系的存款增加2.3%至2,803億澳門元。綜合計算，銀行體系總存款下跌1.7%至14,716億澳門元；當中，澳門元、港元、人民幣及美元所佔的比重分別為18.9%、45.3%、10.3%及23.8%。 貸款方面，本地私人部門貸款按月增加0.4%至4,742億澳門元。按經濟用途分析，2026年第三季末銀行對「飲食及酒店業」及「建築業」的貸款，按季分別上升6.5%及2.2%，對「水電及氣體生產供應業」及「運輸、倉儲及通訊業」的貸款則分別錄得4.9%及3.2%的跌幅。 營運比率方面，截至2026年9月底，銀行的總體貸存比率由8 月底的69.3%上升至70.6%，本地居民貸存比率由42.2%上升至42.5%。此外，不良貸款比率按月持平於4.4%。 copyright@澳門力報]]></description>
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		<title>釋囚重犯率近年大幅下降 就職培訓助提升就業競爭力</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Nov 2026 09:15:32 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[職場新聞]]></category>

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		<description><![CDATA[懲教管理局早前向中區社區諮詢委員會介紹新監獄運作及更生人士輔導計劃，會上公佈最新統計，本澳釋囚重犯率近年顯著下降，由2018年的12.4%降至去（2025）年底的5.6%；而再入獄率為3.7%，與其他國家和地區相比，重犯率相對較低。 會上多名委員聚焦更生人士重返社會議題，呼籲當局進一步優化對釋囚的後續支援，並提出多項具體建議。委員認為應擴大與民間社團的合作，把輔導服務延伸至釋放後關鍵初期階段，研究設立「更生導師」制度，協助在囚人士建立改過自新的信心。 針對有意往內地發展的澳門更生人士，有委員建議加強與大灣區城市民政、司法部門溝通協作，搭建「一站式」跨境支援服務，涵蓋法律諮詢、就業轉介、心理輔導；同時研究推出激勵機制，例如設立更生人士誠信評分制度，以正向機制鼓勵其持續向上改進。 亦有委員提出，要提升更生人士的就業競爭力，加強懲教管理局與勞工局、社工局跨部門協同，跟進釋囚重返職場後的狀況；透過政府購買服務引入民間心理諮詢機構，補充公部門心理輔導資源，同時搭建家庭支援網絡，舉辦「家庭關係修復工作坊」，修復更生人士與家人的連結。 據懲教管理局數據，以2025年為例，共有37名在囚人士參與釋前就業計劃，當中15人成功獲聘，就業成功率約四成。當局介紹，獲聘人士大多投身銷售、助理類崗位；不少在囚人士於服刑期間參與各項就業培訓，掌握多項技能，除受聘就業之外，部分更生人士出獄後亦選擇自主創業，以此開展新生活。 懲教管理局表示，未來會持續聯繫社會各界，從個人、家庭、社會三個層面，協助在囚人士及院生重建新生。更生人士能否順利回歸社會，除了依靠自身悔過努力與家庭支持，亦離不開社會大眾的接納與給予機會，多方合力才能協助他們邁向新生。 copyright@澳門力報]]></description>
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		<title>澳青實習計劃助拓發展路徑</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Nov 2026 08:33:25 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[職場新聞]]></category>

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		<description><![CDATA[特區政府與橫琴深合區執委會合作開展的“澳門青年實習計劃”，累計推出 27個覆蓋不同產業領域的專項實習計劃，提供近 1,000個實習崗位，吸引逾 5,000名澳門青年報名。今年(2026年)實習計劃提供 8個大類，逾 240個崗位，並從橫琴延伸至長沙、南京等城市。 澳門青年張彤表示，於內地高校畢業後，透過計劃加入研發晶片的企業實習，實習期滿後選擇留任，成為系統集成測試工程師，從事晶片應用層測試光模組相關工作。他相信隨着更多產業落戶橫琴，未來有更多的機會和崗位供澳門青年選擇。 澳門青年陳紫珊正在橫琴文娛企業負責新媒體推廣，她稱，現時不少企業進駐橫琴，因此決定參與計劃，認為有完善政策保障，並提供補貼等，堅定了自己紮根橫琴的決心；另 1名澳門青年葉穎茵認為，實習計劃有助跳出舒適圈，鼓勵青年利用平台體驗不同崗位，嘗試不同發展道路。 copyright@TDM]]></description>
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		<title>超八成全職女照顧者難「再就業」 婦聯促構建政社企成本共擔機制</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Nov 2026 08:32:44 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[職場新聞]]></category>

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		<description><![CDATA[婦聯公布「女性家庭與職涯平衡發展需求調查」結果，當中顯示，近四成受訪女性每日需投入四小時以上照顧家庭。在家庭分工上，逾半受訪者在家庭中承擔主要或幾乎全部照顧責任，除了日常家務和照顧子女，約一成半需要同時照顧父母或配偶父母，擔任「上養老、下育幼」的關鍵角色。另外，超過八成全職家庭女照顧者有「再就業」意願，但同時認為重返職場存在困難。 立法議員、婦聯副會長黃潔貞及副理事長呂綺穎、政策研究科主任葉詠康11月2日舉行發布會，介紹調研成果。調查指出，家庭照顧對女性職涯發展有明顯影響。近四成半受訪者曾因家庭原因「選擇工時穩定但發展機會或薪酬較少的崗位」，逾三成「放棄進修培訓」，二成「放棄晉升」；另有近二成半曾「因照顧家庭而退出職場」。平衡家庭與工作過程中，面臨的三大困難依次為「工作職責與壓力過大」、「經濟壓力」及「個人可支配時間不足」；最期望的支援措施為「彈性上下班時間」、「照顧家庭需要的假期（如育兒假、家事假）」，結合訪談發現雙職女性對彈性工時的需求，源於照顧老幼易伴隨高度的突發性與不可預測性（如子女、長者生病時需陪同就醫），但現時大部分職場的假期制度難以應對。 另一重要發現是，超過八成全職家庭照顧者有「再就業」意願，但同時認為重返職場存在困難，最主要因素包括「年齡」、「學歷、技能或專業資格與職場脫節」及「擔心工作與家庭照顧無法兼顧」。結合訪談發現即使有參與職場的動機，但就業市場對全職家庭照顧者尤其是女性缺乏友善的環境，出現「想就業」但「難就業」的落差，這種氛圍也可能令在職女性更擔憂婚育會影響其職涯發展。 黃潔貞、呂綺穎總結時表示，緩解女性在「工作與家庭」、「育幼與養老」的多重壓力，對婦女發展與家庭、婚育友好社會的建設有重要作用。針對調研結果，她們提出五點建議 ︰一是構建家庭友善措施的成本共擔機制，完善《家庭政策綱要法》，建立政社企成本共擔的專項基金或激勵機制，推動具條件企業實施彈性上下班（例如上下班時間同步延後，又或類似公務員請假後補鐘等方式），以及可按小時請假及家事假期等措施。 二是社區支援減輕照顧壓力，優化資助制度，支持現有托兒所在0至3歲托兒服務基礎上，增加延至6歲的托管服務，並進一步減低家長托兒托管費用；增加育兒津貼金額，並探索提供多孩家庭遞增式育兒津貼。在長者照顧方面，應科學規劃分區長者服務，包括日間照顧、院舍宿位，以及提供適老化設施資助等，幫助家庭減輕「育幼與養老」的照顧壓力。 三是完善家傭監管機制，優化《外僱法》強化外傭規管；拓寬多元合法的人資輸入渠道，並參考香港研究引進具育嬰、長者護理等專業資格的家傭，提升家傭服務質量，更好支持家庭減輕照顧負擔。 四是搭建重返職場過渡平台，擴大「婦女職場續航計劃」行業及職位覆蓋，並為照顧者重返職場搭建職涯評估、心理支援與就業配對的鏈條式服務等。五是技能重塑精準對接市場需求，為女性開辦具專業資格銜接的「帶津培訓」課程等。 黃潔貞及呂綺穎總結時表示，是次調查有助了解女性在家庭與職涯平衡發展上存在的困難。未來婦聯將依據結果向政府提出可行性建議。政、社、民商多方合力推動更多家庭照顧從「女性承擔」走向「社會共擔」，共建家庭友善、婚育友好的美好家園。 copyright@澳門力報]]></description>
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