僱員今年平均加薪1.1%

“二○二六粵港澳大灣區薪酬及福利調查”十月廿三日發佈，本澳卅八間參與調查機構中，本年度（由二五年七月至二六年六月）平均實際薪金上調幅度為百分之一點一。其中有廿三間表示凍薪，在剔除凍薪機構後，其餘機構的平均薪金上調幅度為百分之二點五。

調查由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦，發佈會十月廿三日下午三時於澳門大學工商管理學院舉行。

數據分析起薪點高

調查結果顯示，參與調查機構中本澳應屆畢業生的平均入職起薪點會因工作性質不同而有所差別，從職能來看，學士學位／本科畢業生投身“數據分析”錄得最高平均起薪點，為一萬八千五百澳門元。

參與調查機構給予各職級僱員的固定花紅，平均為一點一個月基本月薪；非固定花紅為○點八至一點五個月基本月薪。是次調查也對各職級僱員的福利項目，包括假期、教育及住宿等進行分析。本年度接近五成機構向員工提供全薪的“生日假”一日。

人事變動方面，參與調查機構僱員整體平均流失百分比介乎百分之五點六至百分之七點三，其中流失百分比最高的僱員職級是中層╱主任╱專業員工。離職原因首選“晉升及發展機會”，其次是“薪酬”。在卅八間參與調查機構中，有十九間表示有非自願離職員工，佔總僱員人數百分之O點九。

職位空缺方面，有十四間參與調查機構有職位空缺，佔總僱員人數百分之一，與去年度相比呈下降趨勢。

至於明年度的薪金調整幅度預測，百分之十五點八機構表示各職級的整體調整加幅預測為百分之三點一。沒有機構預測凍薪。有卅二間機構仍未決定調整幅度。

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