大學畢業生相關職位3年間大減逾六成 文職人手料過剩最多3萬

香港勞工及福利局於2026年9月22日發布的《人力推算中期更新》指出，香港職場正面對明顯的職位供求轉變:

一、大學畢業生相關職位三年間減少逾六成
報告指出，企業招聘初級職位時變得較為審慎，適合大學畢業生的全職職位空缺由2022年約8萬個，下降至2025年約3.1萬個，跌幅超過六成。
青年就業情況亦值得關注。2026年6月至8月，香港15至24歲青年的失業率為14.4%，高於一般情況下約10%的水平。

二、文書支援人員料過剩最多3萬人
到2028年，香港文書支援人員預計將過剩25,000至30,000人；相對而言，熟練技術人員則預計短缺48,000至53,000人。不同職業的供求情況出現明顯落差。
AI應用加速及企業持續數碼化，是影響文書支援人員需求的因素之一。隨着部分常規及文書工作逐步轉變，相關職位的需求亦可能受到影響。

三、AI改變工作模式，技能轉型成關鍵
企業目前主要透過自然流失調整人手，因此短期內大規模裁員的風險較低。建議文書支援人員提升數碼技能，學習操作AI等工具，並考慮透過再培訓轉往人力需求較強的行業。
整體而言，報告揭示兩個值得關注的趨勢：大學畢業生相關初級職位空缺大幅減少，以及文書支援人員未來可能出現人力過剩。

在AI及數碼化持續發展下，職場需求正在轉變，提升數碼技能、掌握新工具，以及培養專業判斷和解決複雜問題的能力，將是應對未來職場轉型的重要方向。

本文內容由hello jobs根據以下報告整理及摘錄:

報告來源：香港特別行政區政府勞工及福利局（勞福局）
發布日期：2026年9月22日
報告全名：《人力推算中期更新》