學者倡細化人才資料庫

2013-11-7

來源：澳門日報

本澳長期處於人手不足、人才欠缺的困局。學者表示，隨着本澳經濟結構規模擴大，多個行業都面對人資不足問題，政府下一步更需要研究的是，行業欠缺哪個職位、哪個階層人才，將人才資料庫再細化。

經濟學會理事長柳智毅表示，面對經濟規模增加，可以預期除了政府公佈的幾個行業外，未來每個行業都缺人，現時的人資數量絕對不足夠未來發展需求。

難應付未來發展

政府今次公佈的多個行業中，長期都存在人才不足的問題。面對未來數年，衆多大型項目鋪開，酒店及會展業相信將成人資重災區。會展作為本澳經濟適度多元發展的行業，本澳會展業已打好基礎，邁向發展期，當前行業雖然擁有一批專業人才，但行業特性是，大型展會主要集中年底，如何“養活”這批人才，亦是能否留住人才的問題。

現屆政府對於社會民生尤為關注，居民對本澳醫療服務常有不滿，往往輪候急診時間長達數句鐘，排期候診時間更長達數月，足以反映醫護人員不足的問題。根據國際慣例，人口與醫護人員數目有一定比例，本澳比例遠遠低於鄰近地區，相信政府要加快補充人手，同時提供更多機會予其他地區修讀醫護學科人士可以投入行業。

澳人應向上流動

長遠而言，人才不足，影響各行各業服務質素。當前本地居民失業率維持百分之二點三至百分之二點五，相信未來數年都會維持不變；整體失業率百分之一點九，相信隨着就業人口總量增加，仍會有所下調。可以預期，未來數年本澳將會以較快速度發展，相信較缺人的行業將透過輸入外地僱員作補充。他希望政府推出傾斜政策保障本地人向上流動，除了當前保障基層職位外，中層亦應給予本地人向上的機會。同時，本地居民亦應把握機會，確保在人資浪潮中，可以保障自身有機會向上流動。

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