增產假年假促勞資共贏

為持續優化僱員保障，特區政府近期完成修改《勞動關係法》，針對產假及年假機制進行多項調整。其中，有薪產假正式由原來的七十日調升至九十日，並已於七月二十八日起生效；按年資遞增年假的條文則將於明年一月一日實施。受訪居民及業界代表普遍對修法表示支持，認為相關措施不僅能進一步加強僱員權益，更有助企業穩定人力資源。

按新法規定，九十日有薪產假中的六十日必須於分娩後立即使用；其餘三十日則可由女性僱員彈性安排，選擇全部或部分於分娩前或緊隨分娩後使用，大大提升安排的靈活性與實用性。

助平衡工作家庭

有曾經歷六十日產假的居民坦言，過去誕下嬰兒，兩個月後便要返工，心情確實感到擔憂，認為調整措施符合社會發展需要。亦有居民指出，新規定不僅實質協助女性平衡工作與家庭，更在一定程度上支持女性生育權利，為產後身體恢復及情緒支援提供更佳的緩衝期。

因應產假日數調升，特區政府同步推出補貼措施。合資格僱主依法向今年七月二十八日或之後分娩的本地女性僱員支付產假報酬後，可於指定期間內向勞工事務局提出申請。

在年假方面，新法引入按年資遞增年假的機制，僱員起始年假為六個工作日，此後年資每滿兩年增加一日年假，年資達十二年或以上，即達到最高上限的十二日年假，該措施將於明年一月一日生效。僱員的年資將不受影響地繼續累積，並按其年資享有新法規定的相應年假日數。

降低人才流失率

澳門人力資源協會會長徐展文稱，年假與年資直接掛鈎，對提升資深員工的歸屬感及激勵長期服務起到積極作用。而且，年假增加後，資深員工轉工時需考量薪酬以外的年假損失，離職的機會成本提高，能有效降低企業的人才流失率，進而顯著減少企業的招聘與培訓成本，令僱主僱員都能從新措施中受惠。本次調升產假與年假是本澳勞工權益的一大進步。期望政府未來能進一步透過修法，保障並規範僱員自由安排年假的權利，持續完善本澳勞工福利體系。

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