新鮮人應市 居民失業率微升至2.4%

統計暨普查局資料顯示，因應部分應屆畢業生投入勞動力市場，尋找第一份工作的新增勞動力增加。今年四至六月本地居民失業率(2.4%)較上一期（二六年三至五月）微升0.1個百分點；本地居民就業不足率(2.3%)則回落0.1個百分點。有人資公司表示，企業招聘步伐減慢，畢業生搵工建議先“騎牛搵馬”，充實技能再投身具專業性的工種。

六千八人就業不足

統計資料顯示，失業居民（7,100人）中，失業前從事零售業和博彩業的佔多；尋找第一份工作的新增勞動力佔失業居民的比重升3.4個百分點至12.7%。就業不足居民（6,800人）則以從事工商服務業和運輸及倉儲業的佔多。

總體方面，失業率(1.9%)較上一期升0.1個百分點，就業不足率(1.8%)則跌0.1個百分點。

二六年第二季本地就業居民及就業人口的月工作收入中位數分別為20,500元及18,000元。

有人資公司表示，失業率維持較低水平，但企業請人考量有變，求職者尤其畢業生要適應人資巿場變化。

畢業生求職優勢減

畢業生優勢已較以往低，新鮮人缺乏經驗，工作穩定性和進取心不足，“冇養家壓力”容易因個人情緒或其他原因而辭職。

經濟環境一般，基層崗位縮減，以文職為例，近年多了企業使用AI處理文書，對文職需求大減，起薪點降至八千至九千元。此外，荷官、零售、餐飲等人手需求也有變化。

畢業生優勢雖減，但並非“冇人願請”，只是門檻提高。會展、旅遊，以及專業性較強的技術人員仍有需求，建議青年多考慮相關行業，只要能力適合，起薪點可能較以往高。

聘兼職降人力成本

該人資公司坦言，企業請人審慎，更多請兼職降低成本。但部分大型企業、機構仍希望吸納有潛質的青年人才，建議畢業生要具備專業技能、語言優勢，以及實習經驗，有助投身職場。

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