女僱員冀優化生育配套 保障職場地位

生育產假福利及女性職業發展機會，一直是在職適婚女性看重的要點。有在職女性僱員表示，求職時企業待遇基本男女相同，但往後晉升時仍存在資源傾斜問題，女性生育壓力大，加上社會對雙職婦女的福利仍有待加強，希望政府可優化生育配套，並希望企業可保障女性職場地位。

性別待遇差距不大

居民陳小姐表示，本澳多數企業管理層以男性為主，實際職場中不少女性員工的執行能力、組織力更為突出，認為企業用人應以個人工作實力、崗位適配度為首要標準，不應用性別作篩選及用人依據。但本澳職場環境相對友善，性別待遇差距不大。相反內地部分企業招聘時，性別屬重要考量因素，企業會顧慮適婚女性產假、育兒彈性排班等問題，擔心影響公司營運與人手調配。

育有子女的黃小姐，關心生育產假與婦女福利。她表示，當年生育時僅享有五十六天產假，但懷孕晚期因身體負擔大，頻繁不適，上班舉步維艱，但公司給予員工的年假有限，每天只能“頂硬上”。

優化雙職婦女津貼

樂見即將把產假調升至九十天，新增二十天假期看似不少，但其實“僅僅夠用”，畢竟女性產後身體修復耗時，且初生嬰兒照顧耗費大量心力，女性容易睡眠不足。坦言基於家庭經濟壓力大，需要夫妻二人共同工作維持開支。她希望政府與企業在延長產假的同時，可同步優化雙職婦女專屬福利與津貼，提升女性職場地位，以鼓勵適齡女性有動力計劃生育。

為拼事業不婚不育

三十七歲從事零售的趙小姐，認為職場升職資源分配存在不均。她表示，公司給予男女僱員薪酬福利基本相同，但升職機會卻有明顯差異。公司外勤機會多給予男同事，因男同事生活靈活度高，可隨時外勤。外勤經歷與職位晉升、薪酬調整直接掛鉤，優秀男僱員更易晉升到管理層，變相女性職業上升通道受限，有欠公平。為了拼事業，不婚不育也是重要考量原因。如果公司不針對女性僱員優化發展機會，相信女同事組織家庭或生育動力會持續減低，短期對企業或有好處，可鞏固人手，但長期對澳門出生率卻有大影響。

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