黃：公僕津貼隨薪俸點上升 不具條件增加

議員陳孝永提出優化基層公務員津貼、紓解生活困難的口頭質詢。行政法務司司長黃少澤表示，特區政府理解公務人員對調整津貼的訴求，但政府施政需從大局考量，尤其是調升公務人員津貼涉及公帑開支，更要周詳考慮，包括津貼佔薪酬的比例、政府剛性開支的增加、私人市場薪酬水平的平衡等問題，需審慎研判。又認為目前政府不具備條件增加相關津貼的點數。

陳孝永表示，年資獎金、家庭及房屋津貼已逾十年未調整，問政府有無計劃調升有關津貼。黃少澤指出，現時公務人員普遍符合條件收取的年資獎金、房屋津貼、家庭津貼、結婚津貼、出生津貼等已按薪俸點計算，故實際金額隨薪俸點金額上升而得到相應增加。以房屋津貼為例，金額由2017年的3,320元調升至現時3,760元，調幅為13.25%。

關於讓公積金制度人員在離職退休後繼續享受津貼方面，黃少澤指出，由於公積金制度是一種確定供款和支出的制度，倘允許相關制度人員離職後仍繼續收取供款時間獎金、家庭及房屋津貼等福利，與該制度的性質和設立目的有所不符，亦會增加政府財政支出壓力，目前並未有計劃作出修改。

近年來，已對職程制度作出多次改革，一般職程由原來14個職程整合簡化為現時八個職程，特別職程亦精簡三個工作範疇及四個職程，既撤銷一些不合時宜的職程，亦簡化了職程設置，使部門之間可更靈活調配人員，充分運用政府人力資源。又指出簡化職程目的是要優化職程設置的合理性，切合實際需要，並不是以調整薪酬為目的。

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