管協冀企業優化薪酬福利建透明晉升機制

管理專業協會今日中午十二時在會址舉行澳門市民就業流動性調查新聞發佈會。

該會表示，去年5至8月以線上問卷訪問了1,042人。受訪者未獲晉升比例下降至44.38%，反映經濟復甦改善企業內部晉升機會，僱主更重視人才發展，增加晉升渠道；有意到大灣區發展的受訪者亦上升至14.68%。

有74.2%受訪者無打算轉工，有意轉工者則傾向酒店、餐飲和批發零售；僅9.02%受訪者有意創業。該會認為一定程度反映居民更追求穩定工作，亦顯示旅遊行業復甦良好，同時創業門檻提高，需要創業者有更多專業知識和技能。

該會建議僱員要自我提升，定期評估自身職業目標和發展路徑，培養跨行業的通用技能。同時建議企業優化薪酬福利，建立透明晉升機制。政府應定期檢討勞動相關法律法規，建立完善資歷架構體系，加強與大灣區人才合作。

管協冀企業優化薪酬福利 建透明晉升機制