（新聞小語）實事求是高效“搶人才”

近年來，世界各地都施展渾身解數“搶人才”，以不同的政策及鼓勵措施招攬海內外的人才，務求提升城市創新力、競爭力及國際知名度。去年以來本澳依法廣納人才，首階段申請一千多宗，相較鄰近地區，數字未算亮麗，如何優化和提升引才成效，值得深思。

過去，本澳人才引進工作粗放，方向欠明確，審批缺準則，透明度不足，投資移民政策甚至被濫用，整體不利本澳經濟社會向前邁進。前車可鑑。澳門要落實“一加四”經濟適度多元發展策略，關鍵離不開人才，尤其全球化時代，人才的引進對於城市和地區的發展至關重要。

《人才引進法律制度》去年生效，包括高端人才計劃、優秀人才計劃及高級專業人才計劃。由去年八月起接受申請，人才委近日透露，至今有效申請逾千宗，通過審核和綜合評估後，進入建議引才名單共二百八十二人；最終納入率，人才委估計不足一半。不少社會人士一直認為，比較鄰近地區“搶人才”的取態和制度，本地三類人才引進工作門檻不低。引進人才有把關，是責任；但清晰的條件、果斷的措施，才達到“搶人才”的目的。

香港去年約九萬名人才經不同入境計劃抵港，超出官方訂立每年至少輸入三萬五千名人才的目標。香港設有多項有力的吸引人才措施，包括優秀人才入境計劃等，吸引海外和內地的人才及企業家赴港工作，推動當地各行各業的發展。香港注重開放性和國際化，通過簡化簽證程序、提供有利的商業環境和高質量的生活條件吸引人才。

人才本來是流動的，只要有好的機遇、鼓勵政策，引進的人才一定比流失的多。在競逐人才的新時代，“人才建澳”，實施更加積極、更加開放、更加有效的引人政策，不斷提升澳門在人才引進工作的質和量。下階段的申請工作，宜結合澳門實際，實事求是，正如行政長官所言，致力做好“人才培養、人才回流與人才引進”並行的政策，為澳門的繁榮和進步貢獻智慧和力量。

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