賭檯年增3% 本地荷官夠撑

2013/10/2

來源：澳門日報

社會近期熱議荷官能否輸入外僱，政府日前開腔強調政策從來無變，祇容許本地人任職。勵駿創建有限公司聯席主席、執行董事兼行政總裁周錦輝表示，未來賭檯年均增3%，每張賭檯需要10個員工，相信本地荷官足以應付增長。

周錦輝表示，政府已公佈一三年起的十年，賭檯年均增3%，每張賭檯廿四小時運作約需要10個人，年均增加百多張賭檯，祇是增加3,000多人，本澳現時聘請荷官不存在太大困難。再者，酒店很多部門都放寬輸入外僱，每年增加數千荷官職位問題不大。

提升服務晉升有望

他說，政府倘認為荷官是較好職業應該保護的話，可以保護。現時很多荷官都有一種心態，不理解管理層為何普遍由外國人擔任。其實最關鍵的是，本地人需要自我提升，博企亦要為員工提供培訓和晉升機會。他不認同行業晉升機會少，每年增加3%賭檯，每張賭檯都有兩位高級員工，博企要讓本地員工提升至監場主任、經理等職位。

展望未來，除部分中壯年、低學歷人士，他認為年輕人長遠發展充滿機會。社會上關注十五、二十年後，中壯年人士已到退休年齡，會對就業市場形成較大衝擊，博彩行業會否有壓力？他認為，營運商應有自己的思考，拉城一些擁有五千間酒店房的賭場項目，賭檯祇有三百張，關鍵是政府取態。

市場應取得平衡，並非一味求大。如果大型項目為主，不代表要樣樣跟，要多動腦筋，明知市場制度存在問題，就不應去碰壁。

賭業無需政治爭利

他認為，荷官行業人資問題不大，工作辛苦與否，不同人有不同選擇。入職前應要知道行業很多基本情況，如要忍受“二手煙”、需要輪班等，是否投身入行前應考慮清楚。縱然十號風球賭場亦要開門營業，自由市場下博企可以三號風球不營業，法規令僱主和僱員產生矛盾，有些法律應該修改。

僱主當然希望僱員表現好，員工要配合龍頭產業發展，政府很多支出都倚靠博彩稅收。博彩業毋需透過政治爭奪利益，無論博企或博彩從業員，都應抱着為社會服務的心態，多為社會貢獻。

人資市場方面，他認為運輸行業不容忽視。現時政府保障了巴士、的士司機就業，其他運輸行業司機應該放寬。如建造業及酒店業，對司機有需求。同工同酬不是問題，最重要是服務需要提升。

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