工聯促檢討勞動法保僱員權益

澳門工會聯合總會副會長江銳輝，副理事長梁孫旭、李靜儀、蔡錦富等一行，上周二與勞工事務局長黃志雄、副局長陳元童及代副局長陳穎芝等會面，建議當局及早落實《勞動關係法》全面檢討工作，完善僱員權益保障機制。勞工局稱，一直秉持開放態度，積極聽取各持份者對勞動法例的意見。

優化報酬保障制度

會上雙方就完善《勞動關係法》包括增加年假和產假以及加強追討欠薪機制等議題交流意見，工聯總會並遞交“二〇二三年完善《勞動關係法》法律問卷調查”報告。

建議當局及早落實《勞動關係法》全面檢討工作，完善僱員權益保障機制。

李靜儀表示，現行《勞動關係法》生效十多年，隨着經濟已呈現復甦，具條件啟動檢討程序。隨着就業形態的變化，有必要完善僱員權益保障機制，針對有關調查報告指出，多數受訪居民認為有需要調整假期制度，如增加年假、強制性假日、有薪產假；並希望當局優化報酬保障制度，包括加強協助僱員追討欠薪、取消解僱賠償上限等。

休企臨時調更混亂

梁孫旭指出，近期收到多家博企員工反映娛樂場內旅客劇增，公司又實施嚴厲的管理手段，員工較容易被簽警告信甚至被解僱。促請當局監督博企在僱員保障方面的社會責任執行情況。此外，疫後有僱主以無理解僱辭退中高齡僱員，相關群體就業困難，建議應設針對性法律保障相關僱員；並檢討和優化《就業輔助及培訓規章》。

蔡錦富反映，因應旅遊業市場迅速恢復，休企輪班安排較常出現臨時調更或者編更混亂等情況，認為政府可主動與休企協商，優化工作時間制度，包括輪班、夜班、輪休等，並建議政府可加強宣傳《勞動關係法》。

助待業者橫向流動

黃志雄回應稱，勞工局一直秉持開放態度，積極聽取包括僱員、僱主在內各持份者對勞動法例的意見。僱員是公司的最大資產，確保僱員合法合理權益，對企業營運也具益處，加強溝通有利勞資關係和諧，互利共贏。勞工局始終堅定依法維護僱員合法合理權益。期望透過工聯總會與局方共同合作，開展針對性培訓等工作，以協助待業居民尋找合適工作或實現橫向流動，拓展職涯發展空間。

與會者還有工聯總會政策研究室主任研究員李展濤、社協勞方執委柯麗香及勞工事務局相關主管人員。

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