提升澳門勞動生產力 促進現代金融業發展

近年，澳門已被納入“十三五”、“十四五”和《粵港澳大灣區發展規劃綱要》等國家發展規劃，中央並圍繞橫琴粵澳深度合作區的建設出台一系列惠澳政策，支持澳門的長遠發展。目前，特區政府正按照“1+4”經濟適度多元策略，推動現代金融業發展，重點是優化金融市場環境，包括構建金融基建系統、制訂和修訂金融法律法規，以及建設特別是適應新金融業態所需的人才儲備。

其中，人力資源是金融服務的核心生產要素，亦是居民分享經濟適度多元成果的主要抓手。目前，澳門金融管理局正聯同業界、高等院校及專業培訓機構，持續投放資源培育本地金融專業人才，並按職前教育、在職培訓及專業資格認證的規劃部署，提升本地居民的金融專業知識及技能；結合特區政府本月實施引進高端、優秀及專業人才的法律制度，預計可逐步建立金融業發展所需的專業人員隊伍，提升澳門金融業的勞動生產力，創造高附加值的職位，逐漸從本地生產總值及就業數據中體現金融業對澳門經濟適度多元的貢獻。

借鑒同為微型開放經濟體的盧森堡在發展金融業的成功經驗，當地經濟由一九七○年代起從鋼鐵業向金融服務業轉型，至今金融已成為當地的第一大產業。盧森堡經濟的成功轉型，除了制訂健全、適合現實環境及開放的政策外，重點是着力構建專業人才隊伍；透過培養當地人才及從鄰近歐盟成員國引進發展所需的高素質勞動力，快速提升了金融及相關專業服務的勞動生產力和產業增加值，使當地的人均生產總值和工作收入均達至世界頂尖水平。

去年，盧森堡的本地生產總值折合為六千六百三十六億澳門元，是澳門的一千七百七十三億澳門元的三點七倍；盧森堡上崗工作的勞動人口為四十七點三萬，只是澳門的一點三倍。然而，該國的人均本地生產總值折合一百○一萬澳門元，月工作收入中位數為三萬七千二百三十澳門元，分別是澳門的三點九倍和二點五倍，顯示更高的勞動生產力帶來更高的收入，讓居民可直接分享經濟發展的成果。

人力資源既是經濟活動的生產要素，也是經濟能否成功轉型的關鍵。持續培養本地人才，結合引進緊缺的專業人才，同時發揮帶教作用，達至提升勞動生產力及實質工資的效果，是實現各方共贏及支持新生產業發展的必由之路。

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