疫後留人 企業重啟花紅加薪方案

近日傳有博企計劃向員工派發花紅，巿場雖未有確切消息，但不少人表示期待，希望起帶頭作用。有人資公司表示，對相關消息略有聽聞，認為做法正常合理。疫後不少企業為請人、留人，會推出派花紅或加薪方案，加薪幅度約3-5%，“意思意思”，鼓勵員工。

人資公司負責人表示，早在今年三、四月，不少中小企已向員工派發花紅，始終疫情影響整體收入，很多企業無發放雙糧，但為留人，以花紅替代，故博企有派發花紅的想法和動作亦屬正常之事。據其了解，大部分企業派發的花紅，相當於員工一個月薪酬，具體視乎各公司而定。目前較少有公司會派發多於一個月薪酬的花紅獎勵，最重要是穩定軍心，以免人手嚴重流失。

加薪幅度介乎3-5%

企業加薪略增，但幅度不大，以文員、會計為例，若月薪1萬多元，加幅約為3-5%，即數百元，象徵式“意思”。博企方面，雖然現時收入提升，加薪亦合情合理，但加幅與一般企業和中小企相若，不多於5%。

由於大企業加薪、派花紅的決定相對積極，中小企考慮到培訓人手時間和成本付出巨大，每次替換人手交接也要花上一定精力，為了留人只好跟着大企業加薪。不過，職場新鮮人起薪點與疫情期間無太大變化，畢業生起薪點約1.2萬元，除非是涉及會計或專業範疇類行業，起薪點才會達1.8-2萬元。

此外，不少零售品牌正計劃下半年開新店，有關零售的職缺會較多，可吸納一些正在待業的人士；加上下半年政府及私人工程項目亦相對增加，建築業的人資需求會提升，預計下半年本澳人資巿場流動率會較高，失業率會相對好轉。

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