留學生協會建言人才引進制度 助行業發展及人才回流

《人才引進法律制度》日前在立法會細則性通過，中國澳門留學生服務協會認為有助提高澳門的創新力、競爭力及國際知名度，以推動經濟適度多元發展。並期望透過引進各重點產業發展所需的領軍人物和高級專業人才，借助他們的技術、經驗及市場網絡，帶動和支持本地產業發展。

應以「帶教」作主要宗旨及目的

中國澳門留學生服務協會會長、立法會議員羅彩燕認為法案的主要作用在於取代舊有技術移民制度，以杜絕過往假投資、假技術移民的情況，並認為引進機制的其中一個宗旨，乃透過吸納優秀人才對澳門本地人起到帶教作用，為多元經濟發展引進澳門欠缺的人才。在「人才發展委員會」和「人才引進評審委員會」的組成部份上應兼顧到社會上多種行業需要，尤其需要針對本土欠缺或者難以培養的人才，例如吸納一些國家級運動健將、能夠推動和提升澳門整體體育運動水平，以及優秀音樂及藝術專家專才、專業醫療人才、教授等，提升澳門教育或藝術文化水平。她認為「帶教作用」乃人才引進制度法案的宗旨和目的，故在人才審核、評核，篩選方面亦應以此目標為評核標準和人才引進的條件之一。她建議在後續補充性法規或在委員會審核指引當中，應該制定相關審核標準，例如制定每年所需之領域人才人次或教育服務、並以帶教的成果作為其中一個審核標準。她認為人才引進既涉及到公帑和分享社會福利，應該物盡其用，以有利本土社會發展為優先。

拓展產業發展增人才回流誘因津助在職人士向上流動

協會亦關注到澳門青年人才回流的問題並提出建議。理事長何穎泰指目前澳門多元產業較為缺乏，相關人才亦較難留在澳門就業，因此認為需要大力發展多元產業，拓展更多不同類型的人才崗位和就業渠道，讓更多人才能在澳門發揮所長，防止人才流失。並建議先從引入四大新產業發展所需的領軍人物和高級專業人才入手，加快突破新產業內的人才資源瓶頸，發揮高端人才的帶教作用培養本地人才，帶動和支持本地產業及行業發展，助力澳門經濟適度多元。

秘書長鄭武昌則建議加強聯繫和招攬在外地的年輕人才回澳，如透過發放一次性獎勵金，並向符合專才資格的年輕回流人才提供具時限的相關補貼，增加回澳工作的誘因，同時提倡企業應更新或改善管理文化，增加員工在工作安排上的靈活度，如調整工作時數及假期等，以增加青年人才回澳工作的吸引力。

副理事長羅卓琳關心到人才本地培養，在職人士的向上流動問題，同時建議政府對本地居民升讀及進修學士以上學位給予更大程度上的學費資助，以鼓勵在職人士持續深造，提升個人潛力乃至於行業的整體質素，助力澳門經濟在人力資源或市場經濟都帶來良好的均衡發展。

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