僱員壓力大易有不良習慣

2013-9-12

來源：澳門日報

文職人員總會昨日舉行“二○一三文職人員心理及工作壓力問卷調查”結果發佈會。該會理事長梁普宇指，據分析顯示，若個人壓力大而社會支持度小，可預測其在生活中使用吸煙、飲酒或賭博等不良活動的頻率亦相對提高。建議政府加大對社團及相關專業團體的資助，合理開展對居民的社區支援，同時僱主亦應確保僱員有足夠休息的權利。

問卷調查發佈會昨日下午三時於工聯驛站三樓禮堂舉行，文總理事長梁普宇、副會長伍志平、副理事長兼秘書長黃桂玲介紹詳情。透過了解文職人員的壓力問題，藉此提供更適切的服務，讓文職人員在緊張的工作及生活壓力中得到紓緩，為本澳社會作更大貢獻。

管理層青年壓力大

該調查於七月底至八月以不記名及自填問卷方式進行。經協助單位派發二千份問卷，以及網上填寫問卷方式，共收回一千一百六十份有效問卷，受訪者中女性佔約六成，男性佔約四成；五成八受訪者任文職，其餘為服務業、管理層及其他職務。

梁普宇介紹，是次問卷內容分四部分，包括個人基本資料、自覺壓力量表、社會支持度量表，及個人健康行為習慣。透過分析壓力和社會支持度在各項個人資料中的差異情形，結果證實自覺壓力和社會支持度成反比，即社會支持度越高，壓力越小，或反之亦然。受訪者自覺壓力程度平均為中等，當中，管理層較服務、文職、其他職務的自覺壓力大。而廿六至卅五歲年齡層的自覺壓力亦較其他年齡層大。

或借煙酒賭博紓壓

個人健康行為方面，有八成受訪者表示沒有吸煙習慣，七成受訪者表示從沒有參與賭博，約七成五受訪者表示每月少於一次飲用含酒精飲品。調查結果反映自覺壓力與社會支持度對個人健康行為有顯著的預測力，若個人壓力大而社會支持度小，便可預測其在生活中會使用不良物質，如煙酒或參與賭博的頻率亦相對提高，反之亦然。

梁普宇表示，壓力所帶來的影響不容忽視，應及早了解、預防，冀帶出正面訊息，引起社會大衆對心理或精神健康的關注。建議企業僱主、社團、政府對僱員多加關注，僱主應保證員工有足夠休息權，關注員工壓力問題，鼓勵員工參與社會或做運動紓壓；政府應加強對心理問題及精神壓力方面公共醫療資源的投入，加強教育宣傳，協助居民正確認識壓力；加強心理問題及情緒問題的社區支援，透過加大對社團及相關專業團體的資助，合理開展對居民的社區支援。

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