【HR: 簡單介紹下你自己 4大步驟助你一擊即中】

第一步│釐清主因：為什麼面試官總要問「能不能自我介紹？」

在知道如何回答這題面試必考題前，我們得先搞清楚面試官在想什麼？
為什麼「自我介紹」會成為面試官的第一個問題？

面試官問這個面試問題的目的有兩個：

一、藉此快速地了解求職者

二、觀察求職者的表達能力及邏輯思考能力。

因此，求職者自我介紹的終極目標，就是「短時間內讓面試官有良好的第一印象」，當你的自我介紹能展現自己的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定調」，自然能大幅提升自己的錄取可能。

第二步│蒐集素材：面試自我介紹內該要有哪些元素？

那麽，哪些元素是自我介紹裡頭必定要出現的呢？根據求職者應徵不同的職缺，自我介紹的內容也要微幅調整，你可以先從下面兩個問題開始：

一、你有哪些這個職位非有不可的特質或經歷？

可以先看看應徵職位的職務說明，再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。不確定的話，可以上網搜集更多關於這個職位在該產業的角色為何，或是可以問問身邊在應徵公司產業上班的朋友，看他對於公司內那個職位的觀察是什麼。

此外，針對個人特質，切記單單以「開朗活潑」、「認真細心」等模稜兩可的詞彙帶過。最好能確切以先前的職掌範圍，團隊定位等案例具體說明，例如：由於我生性外向，不排斥與人交流，在團隊中通常擔任公關，聯絡人等角色，曾今在社交場合上結識 xx 企業的 xxx ，為公司談成全新的異業合作。

二、你為什麼想應徵這個職位？

這個問題其實早該在投履歷之前就要好好地問過自己，可能是覺得這個職位會有許多挑戰，而自己是個希望能勇於不停嘗試新事物的人，也有可能是覺得這份工作能將自己的職涯推進到新的階段。

其實，求職者在回答這兩個問題的階段，等同「選擇」揭露哪些和自身相關的資訊，這會透露求職者的「價值觀」，也就是「重視什麼事情」，對於很多新創來說，求職者的價值觀和公司文化是否契合，是非常重要的事，而求職者在求職時也理應要注意這件事，價值觀和公司差距過大，會讓自己在工作上遇到困難時會有更深的挫敗感。

第三步│組織架構：有邏輯的呈現你的面試自我介紹

一段完整的自我介紹，通常可以分為三個段落：

一、你是誰

開場就先做一個簡短的職涯總結，這個總結要能展現出你工作經歷中的強項，並且為接下來的第二點埋下「伏筆」。

二、你的專業強項、成就

從第一點做延伸，列舉 2-3 項你的工作技能，進而帶到你運用這些工作技能達成工作上的哪些成就，也可以加入個人特質，讓面試官更有印象，例如：從工作中培養了定義問題，主動解決問題的能力，這帶來了什麼樣的成果。

而你的工作成就務必「明確化」，以數字取代「很多」，而數字最好有「可比性」，例如：成長率。可以利用 STAR 原則來達到明確化，這套原則常常被運用來迅速說明自己的工作成果，無論履歷或面試都是必考題，務必好好掌握。

三、以你為什麼「在這裡」收尾

前面 2 點給了面試官求職者的「職涯輪廓」，最後說明一下這個輪廓會如何繼續發展才能完美結束這個故事，這部分的重點在於告訴面試官你的「職涯展望」，而現在應徵的職缺能如何幫助你實現這個展望。

第四步│去蕪存菁：面試自我介紹該避免哪些內容？

透過以上的架構，你腦中應該大致對於自我介紹的內容有個雛形了！最後再分享自我介紹中的「四不」，讓各位能夠自我檢視目前產出的版本合不合適：

一、過於著重講述工作經歷的細節

時間有限，不要只是覆述自己的履歷內容，有關的工作經歷中，講你做得最好的，面試官有興趣的話，就會繼續追問，請給面試官問問題的機會，不然他會睡著！

二、講太多和工作無關的興趣

可以提到自己的興趣，但最好想想這項興趣培養了你哪些特質，而這個特質有辦法運用在你現在應徵的職位上。

三、表現得過於謙虛

謙虛是一種美德，但不需要展現在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評估求職者是否適合這個職位，如果提供他「被低估」的資訊，他就可能會「低估」你。

四、不要說謊或打腫臉充胖子

很多人會因為太想得到某份工作，而過於按照職缺描述，把自己沒有的經歷、人格特質甚至價值觀講的栩栩如生。這很容易在之後的環節露出馬腳，即便之後僥倖得到了工作，很快也會因為無法應付要求而想離職。