“職出前程”近百六人獲聘

勞工局長黃志雄回覆議員林宇滔書面質詢時表示，“職出前程實習計劃” 截至去年底共有四百四十一人參與實習，當中一百七十八人已獲實習企業邀請轉為正職僱員，一百五十七人答允應聘，廿一人不接受聘用。

源頭保障澳人就業

林宇滔書面質詢指，六大博企的本地僱員數目由前年三月至去年六月減少逾二千三百人，但同時仍聘用近兩萬名外僱，質詢當局會否主動削減六大博企外僱額，以騰出足夠和適合讓本地人就業的職位，從源頭保障本地人就業。

黃志雄回覆時重申，特區政府一直以來輸入勞動力政策的大前提是確保本地居民優先及持續就業，只有在本地沒有合適或無法提供足夠的人力資源時，才會考慮批准輸入外僱以臨時補充本地人力資源的不足。

澳可擔職外僱退場

為確保本地居民優先及持續就業，勞工局適時檢視勞動市場情況並動態調控外僱數目，對於獲批有同類職種外僱的大型企業，尤其六家綜合旅遊休閒企業，會作出轉介並跟進有關就業配對的結果。倘有合適或足夠的本地居民可擔任有關職位，將不批准有對應職種的外僱申請，或要求企業安排相關的外僱退場。

截至去年底，六家綜合旅遊休閒企業及其旗下的公司，以及所有設有娛樂場的酒店聘用的外僱有二萬三千六百七十六人，較疫情前的二○一九年底減少一萬一千四百三十四人。黃志雄強調，本地居民就業與外僱退場並不能簡單理解為此消彼長的關係。

五千八人參兩計劃

林宇滔質詢當局促提升“帶津培訓計劃”及“職出前程實習計劃”的效益。黃志雄回覆指， “就業導向帶津培訓計劃”方面，由二○二○年九月至去年底，共有五千八百二十五人次參與，當中一千一百○一名學員成功就業或自己經營業務。

“職出前程實習計劃”方面，去年的實習計劃有四十二家企業合共提供一千八百七十四個實習崗位，申請期內共收到九百六十四名青年的申請。經實習企業面試甄選，共有五百五十二人獲錄取，申請者獲錄取率約六成。

黃志雄稱，考慮到“帶津培訓計劃”及“職出前程實習計劃”的對象與目的有所不同，故適宜分別開展，讓合資格的居民可按自身的需要選擇參與不同的計劃。當局會持續密切關注本澳各行各業的人資供需及企業聘用僱員的 情況，動態調控外地僱員數量，並為有就業需求的居民提供適切支援服務和不斷優化相關工作，以便更好地保障本地居民的就業權益。

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