社局：訂殘疾僱員比例需謹慎

議員何潤生書質關注殘疾人就業問題，質詢當局會否制訂企業聘用殘疾僱員比例，及政府帶頭聘用殘疾僱員？社工局回覆時表示，殘疾人士就業除須考慮其工作能力及職業技能外，亦須綜合考慮有關職位要求、工作環境及配套設施，因此需要謹慎考慮。又指現時殘疾人士已享有同等機會參與公職招聘，成為公務人員。

顯能小組輔導就業

何潤生並質詢當局會否設立殘疾人士就業支援中心。社工局表示，局方與民間機構合作，設有七間職業康復設施共約五百個服務名額，為各類殘疾人士提供工作能力評估、職業培訓課程、生涯規劃服務、庇護工作訓練、輔助就業支援、職業轉介服務、公開就業輔助和在職就業支援等綜合服務。同時配備心理輔導、社會工作或其他專業人員，以為服務使用者提供所需的心理、社會及康復支援。

勞工局自二○○四年成立的“顯能小組”，為僱主及殘疾人士提供免費的招聘及職業配對服務，除面試前的就業輔導，還會陪同殘疾求職者出席面試，如獲聘用，將提供不少於三個月的就業跟進及支援服務，協助其盡快適應和融入工作。去年一月至十一月，新登記殘疾求職者有六十五名，成功轉介廿八人，涉及餐飲服務員、辦公室助理、管家部服務員、廚房學徒、管事員等職位。

兩社企助殘疾就業

至於殘疾人士社會企業方面，社工局表示，目前共有兩間以增加殘疾人士就業機會，和推廣殘疾人士工作能力為主要目標的社會企業。兩間社會企業均能做到創造收益持續經營，在自負盈虧之餘，更能拓展業務，擴大規模，讓更多的殘疾人士能夠受益其中。

社工局強調，社會企業是透過營運機構的商業觸覺、創新思維和營商能力，在自由市場之中開拓生存和持續發展的空間，從而切實體現透過商業營運，成就社會目標的基本宗旨。而從兩間社會企業憑着自身能力，克服包括在經營場所在內的各種營商挑戰的實例之中，不僅證明本澳民間機構具備能力成功營運社會企業，同時亦體現在特區政府適度協助和社會各界熱心支持下，只要經營得法，社會企業在本澳亦有自立發展的空間。

採購政策傾斜社企

現時已有不少公共部門、民間機構、專營事業和私營企業，在採購方面對社會企業採取傾斜政策，購買有關產品或僱用相關服務，更有公共機構和私人公司為社會企業免費提供銷售場地，充分體現社會各界對社會企業的支持。未來社會工作局將會繼續向社會推廣社會企業的意義、價值和作用，推動社會各界支持社會企業的發展。

社工局並強調，政府會持續關注殘疾人士的就業和培訓需求並提供適切支援服務，以及推動不同行業的僱主為殘疾人士提供更多就業機會，讓殘疾人士發揮所長公開就業。

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