失業率1.9% 續橫行不破二

2013-8-28

來源：澳門日報

統計局公佈：隨着暑假來臨、尋找工作者增加，五至七月失業率為1.9%，結束三至六月維持兩期的1.8%後，微升0.1個百分點；就業不足率為0.7%，與上一期持平。雖失業率回升，但仍處歷史低位，有學者更相信失業率將維持2%以下。另有培訓機構表示，針對近年人員流動頻繁、多了公司委託培訓前線人員，部分公司意識到基層人員不足，須強化中層管理穩定隊伍，更着重中層管理人員培訓。

建築業增千五人

今期勞動人口共36.6萬人，勞動力參與率為72.6%，其中總就業人數達35.9萬人，較上一期增加1,900人。按行業統計，以建築業就業人數增加1,500人最明顯。失業人口為7,000人，較上一期增加500人；尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口10.2%，升4.9個百分點。

與去年同期相比，勞動力參與率升0.4個百分點，失業率及就業不足率則分別降0.1及0.2個百分點。有學者表示，今次調查在五至七月，未充分反映應屆畢業生搵工情況，估計下次調查失業率會有輕微變化，維持約2%以下。另外，今年新增勞動力2,400人，主要來自建築業，相信與現時多項工程上馬有關。估計隨着不同的項目開展，整體人口迫近60萬。

預計一五年前就業情況較穩定，但隨着多個綜合項目落成，一五年後對博彩、非博彩人資有大量需求。不過博彩人資壓力相對較輕，因懂得博彩技能的人資越來越多，部分人未必在賭場工作，或將會高薪回流；同時博企以科技減少人資壓力。反之，非博彩職位將成為焦點。未來企業要留住員工，除了薪酬外，還要讓員工有發展願景及提升工作能力，故培訓及有前景是留住人才的關鍵。

用上班時間授課

有公關服務業表示，人資不足是一個問題，更多的是難找合適人才。因面向的客戶群來自各行各業，員工待人接物技巧可培訓，應付細節的問題往往要從體驗中積累。現在很多應徵者，正是缺乏應對問題的能力。

有金飾業界表示，現在除講求服務人員的數量，還需不同崗位的人才。以該公司為例，為增加金飾產品多元化，希望加強研發部門，但本澳未有珠寶等相關專業大專課程，也欠缺相關人才，唯有把研發部門移至內地。

人員走馬看花，培訓已是燃眉之急。有人力資源培訓機構表示，流動性大，企業也留意到培訓員工的重要性。但因工作繁忙，員工餘暇進修也感困難。部分僱主提出開辦培訓課程，利用部分上班時間上課，即僱主與僱員各付出時間，更因應行業特性以短期工作坊進行，教授具針對性的技巧。目前機構培訓課程主要針對前線員工，也多了中層管理培訓，以強化管理技巧、維繫員工團隊。

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