學者：澳人晉升心態要平衡

2013-8-16

來源：澳門日報

行政長官昨出席立法會被問到賭牌續約事宜時指出，一五年開始研究賭牌續約是較合適的時間，是下一屆政府重要工作。目前則重視路氹項目的博彩及非博彩元素，讓本地人在新項目中有進修及晉升機會。希望企業提升本地人，晉升管理層。但有學者認為，晉升本地人要保持平衡心態。始終不可能人人均晉升，且經過上一波綜合項目開業潮，很多博企未來會挖角、獵頭挑選人才。

有學者指出，路氹項目一五年起陸續落成，新增職位多，晉升機會變相提高。但博企經歷不同階段的開業期後，對澳人能否勝任職位相當了解，相信以挖角、獵頭挑選人才更有效，故一些管理層職位未必會大規模晉升；內部晉升理應由出色表現者擔任。

社會最關注晉升機會留給外地人，本地人晉升階梯常遇瓶頸，這種思維與本地走向世界旅遊休閒中心、面向國際化社會的背道而馳，亦不利行業發展及水平提升。優先保障本地人就業理所當然，太多排外心態影響自身發展。畢竟低失業率下，外地人參與本地工作大勢所趨，但針對外僱的相關法例卻南轅北轍。

如過冷河制度、外僱合約期內不能晉升等，令有能力的外僱未必長留發展，擁有高薪的同時也期望職位提升是人之常情，且職位變動管理範圍也不一樣。然而澳門法例卻對外地人才的升遷和工作調動有很多限制，令很多有能力的人才不願留下，窒礙多元人才發展。

推動本地人晉升，不應拔苗助長，有些職位需要累積經驗，澳門卻因人才不足需要“破格提升”，長遠將影響行業對外競爭，不能掉以輕心。故晉升不應論本地或外地人，應以有能者居之。

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