吸納優才促多元

新冠肺炎全球大流行已超過15個月，疫情持續時間超出世衛組織和各國專家的預期，新冠不只影響健康，更打擊全球經濟。受疫情影響，本澳主要產業旅遊娛樂業收益大幅下跌，各行各業損失慘重，疫下凸顯產業單一的弊病。特區政府已連續推出三輪經濟援助計劃，提振社區經濟活力，助民紓困，一定程度上拉動了內循環。不過，正如本地專家學者發出的預警，派糖只可止痛，未能治病，坐吃山空並非長遠之道。

務實推進經濟多元化發展已迫在眉睫，當局須積極行動，在資源配置和人才要素等方面，加快步伐趕上大灣區內地城市。經濟適度多元化提出多年，過往政府力推會展業、文化產業、特色金融和中醫藥業，現時已把中醫藥業升級為「大健康產業」，並增加科創產業作為多元化生力軍。多元化產業由過往4項，增加至5項，而當中唯一實現規模化產出的僅有會展業。疫下會展業受到衝擊，會展項目減少逾七成，鑑於本澳會展軟硬件配套完備，口碑良好，隨著各地開始接種新冠疫苗，政府和業界均看好疫後本澳會展業前景。

除了會展業，其他4項多元化產業亦極具發展前景。特首早前在立法會表示，帶動新產業需要引進高端人才，希望大健康、金融、科技和文化等四大範疇的產業都能有領軍人物可以來澳，幫助澳門落實有關產業發展工作。而周邊地區對於人資引進提出了很多有吸引力的條件，如果本澳沒有此方面的條件，領軍人物是不會對來澳發展有興趣。只有本澳亦有了相應的優惠條件，吸引了領軍人物來澳之後，才能帶動新產業的發展，進而吸引澳門青年投身相關工作，從而做到人才引進和培養兩手抓。

有學者指出，澳門經濟多元發展需重視會展和會議經濟、發展文化產業，澳門的優勢在於面向世界，能起到橋頭堡作用。學者又認為澳門缺乏面向世界的相關產業設計者和引領者，建議在保障本地人就業的情況下，在金融、科技領域引入高端人才，從而逐步帶動產業鏈。

促進經濟多元化發展，人才是關鍵要素。因應周邊地區多年前已開始在全球「獵頭」，吸引頂尖科研人才，開出的條件相當優厚，本澳已落後好多年，亟待奮起直追。多年來，本地學者和業界經已多次提出人才制約產業發展的問題，並提出多項建議，冀吸引優才參與建澳。譬如建設人才公寓、實施專才移民計分制等。現時特區政府考慮設立類似鄰近地區的人力資源引進機制，訂立相關架構後，再交由社會諮詢及立法實施。有關構想相當切合本澳實際情況，引才計劃不能再拖延，切勿因早前貿促局高層涉貪案而因噎廢食，須前瞻佈局未來發展。

引進優才不應局限於「領軍人物」，鑑於企業發展需要眾多的軟硬件條件，本澳雖然資金雄厚，但其他配套仍須逐步完善。即便吸引不到相關產業的領軍人物，政府和業界仍可退而求其次，引進領軍企業的中堅力量，譬如研發、營銷、人力資源培訓及管理等關鍵部門的「領軍人物」。「獵頭」有專業機構，政府和業界的當務之急是尋找可信賴的優質獵頭公司，並加快完善本澳5大多元化產業的軟硬件配套，科學佈局，藉優才帶動本地配套產業發展，同時促進本地人向上流動，實現可持續發展目標。

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