政府開辦多元課程及技能測試 提升居民就業競爭力

勞工局局長黃志雄回覆議員施家倫關於保障本地居民和應屆畢業生就業的書面質詢時指出，為提升澳門居民的就業競爭力，以及擴大就業的選擇和發展空間，局方持續以「技能提升」，「培訓結合考證」，「在職帶薪」等培訓模式，開辦多元的職業培訓課程及技能測試，鼓勵澳門居民根據自身的條件及需要報讀。

黃志雄表示，為應對新冠肺炎疫情對勞動市場帶來的影響，特區政府去年先後推出兩輪經援措施，當中的「帶津培訓」首階段實施後，局方於2020年9月起推出為在職人士及自由職業者而設的「提升技能導向帶津培訓計劃」，以及為失業人士與應屆高等院校畢業生而設的「就業導向帶津培訓計劃」。兩項「帶津培訓」計劃，因應市場需求，每月推出課程，協助澳門居民提升工作技能，以利於投入就業市場，並藉著津貼發放以紓緩居民的經濟壓力。

由2020年9月至2021年2月，完成「帶津培訓」需要就業轉介有1174人，當中有1120人已配合局方的求職登記，局方會致力協助有需要人士進行就業配對。如有關失業人士為社會保障制度的受益人，且符合申請條件，亦可同時向社會保障基金申請失業津貼。特區政府會持續聽取社會意見，對有關計劃適時進行檢討及優化，並擴大就讀對象。

另一方面，局方在過去幾年一直為旅遊業和建築業開辦各種培訓項目，協助在職僱員提升綜合素質及就業能力，從而更好地把握向上或橫向流動的機會。如去年開辦「餐飲營運管理人員培育計劃」，配合澳門建設「美食之都」，透過在職帶薪培訓模式推動本地餐飲業人員具備擔任管理職位的能力，增加向上流動的機會。參加者根據自身的學歷和工作經驗，安排一年至兩年的培訓，完成培訓後可擔任副經理等管理層職位。

對於本澳建築業工人的就業情況，局方持續監察企業的招聘和面試，確保本地僱員優先就業及勞動權益不受損，並會敦促企業按市場薪酬水平進行招聘，每日派員聯同社團代表到場監察面試和技能測試，以保障符合技能測試者的薪酬待遇與招聘條件相符。此外，工務部門一直透過招標案卷要求競投人聲明必須優先聘用本地工人，局方收到工務部門相關判給資料通知後，會跟進地盤工人實際情況。市政署去年開始亦已在市政工程招標時，將投標者聲明「僱用本地工人比例」正式納入標書評審項目。市政署稽查人員在巡查中會記錄工地勞工比率，尚發現低於標書聲明僱用本地勞工的比率，將按其實際比率與聲明比率之間的差異程度作出處罰，罰款由2萬元至10萬元，或會暫停邀請有關投標者競投市政工程。

在建築業的配對工作方面，去年經局方就業配對後共2612人次出席面試，成功獲聘1528人次，成功率接近六成；而今年至3月中旬，局方亦安排約357人次出席工地面試，185人次成功獲聘，成功率超過五成。今年將有不少公共工程陸續開展，局方和工務部門會持續加強現有的恆常溝通協調機制，密切留意各施工階段的用人需求。為配合各施工階段，在審批相關建築業的外地僱員申請時，會先向申請企業轉介有就業需求的本地僱員，並要求其必須優先聘用具條件的本地僱員。

至於青年就業方面，為協助青年投身職場，去年6月局方與澳門多家企業合作，包括有休閒企業，公共事業及金融機構，首次推出「疫境自強，職出前程」職場體驗計劃，為當年高等院校畢業的澳門居民提供為期3個月的實習工作機會，以加強他們在職場的競爭力。去年參加計劃的企業共提供1847個實習崗位，共有1618人報名參加，當中720人獲企業錄取進行實習，而實際到企業實習的則有568人。實習結束後企業有意留用的有382人，最終有199人應聘。今年暑假將繼續推出應屆高等院校畢業生實習計劃，預計將擴大合作企業的覆蓋面，冀能為青年創造更多就業機會。

另外，今年2月局方首次與內地知名跨國企業合作推出「澳門青年到內地字節跳動見習計劃」，見習為期3個月，由企業資深人員指導工作，以促進澳門青年在互聯網科技行業的業務能力的發展，並為產業培育和儲備人才，計劃提供48個見習崗位，涉及人力資源助理、設計助理、創意運營、數據標注運營及項目管理等範疇。報名期內合共有169人遞交申請，149人進入面試階段。為進一步協助澳門青年專業人員向上流動，今年1月推出「建築工程管理人才培訓計劃」，計劃以「在職帶薪」模式運作，由企業提供工作崗位，局方安排就業配對。獲聘入職後，在企業內以見習工程管理人員進行為期一年在崗訓練，當完成訓練，按表現可獲企業晉陞至基層管理職位。

未來，局方將繼續積極配合勞動市場的需求，持續以不同模式開辦課程，為澳門居民提供更多切合需要的職業培訓。同時密切監察勞動市場的就業情況，適時優化各項保障本地人優先就業的措施。

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