HR如何寫出有吸引力的招聘文案？(上集)

HR如何寫出有吸引力的招聘文案？(上集)

明明是做招聘的，卻因為寫文案而絞盡腦汁；時常聽到很多初入職場的HR吐槽，原來真正的招聘工作和想像中大相徑庭；要說招聘這件事啊，除了招聘渠道、招聘方式外，招聘文案在招聘難中的地位也是數一數二的，如果招聘文案毫無吸引力，那你拿什麼來招聘人才？看到這裡很多人會問了？怎麼才能寫出有吸引力的招聘文案？今天人就來聊聊招聘文案撰寫這些問題。

1.招聘標題精準醒目

一個好的標題通常有四大作用，吸引注意、篩選候選人、傳達核心信息、引發興趣；不知道大家有沒有發現，這四點作用都在傳達一個共性，那就是與候選人相匹配，對於候選人來講，這個標題要讓他看起來“與我相符”。

這裡其實利用了人的一個共同特性，只想關注我感興趣或與我有關的內容，如果我們在撰寫文案標題時能夠充分考慮並利用目標候選人的標籤，那將會達到事半功倍的效果，常見的標籤屬性可以從群體、年齡、場景入手，如80、90、寶媽、彈性工作、運動、娛樂、攝影等。

HR在撰寫招聘文案的標題時，首先需要簡潔醒目、其次才能吸引人，當然通過個性化的內容也會勾起候選人的好奇心。

2.拋磚引玉開頭

招聘文案的開頭也尤為重要，當我們利用有吸引力的標題勾起了候選人的興趣後，同樣需要有與標題相符且有吸引力的內容進一步抓住候選的眼球，招聘文案的開頭一般用於招聘原因的講述，並順理成章的引出招聘正文；這里為大家分享三個常見的開頭方式：

l   簡介式

開頭先對單位進行簡要介紹，使候選人對招聘單位有大致的了解。這種開頭方式，可用於知名度不高或新生企業來說，適當地介紹使候選人幫助消除其不信任感，並在選擇時可以有所依據。

l   引子式

直接引出招聘正題，簡潔明快，點明主題。適合知名度較高的企業使用。

l   議論式主題

這種開頭方式現在還不多見，但介於越來越年輕的求職群體，值得推廣。把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，會讓人覺得不知所云，失去耐心。

資料來源：人事星球