HR必須知道招聘技巧

HR必須知道招聘技巧

很多HR總是抱怨在招聘網站上發佈的職位無人問津，實際上，網上招聘絕非是交了錢，把招聘資訊發佈到網上，等著求職者投遞履歷就萬事大吉了，因為這樣並不能發揮網上招聘的最大作用。如果公司不是實力雄厚、品牌響亮的知名企業，那麼就不能坐等人才上門，這時HR需要花點時間、費點心思，學習以下的幾點技巧，才能做好網路招聘工作，提升招聘效果。

為求職者提供更多方便

瞭解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對於那些聯繫電話、公司位址、公司網站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應聘者敢於把自己的履歷發過去？如果說公佈聯繫電話會干擾正常的工作，公佈辦公室地址其實沒甚麼大問題，因為直接上門面試的畢竟是極少數。把公司辦公室位址、網站、用人策略、招聘流程、注意事項提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來好處，公司招聘可靠性提高了，投遞履歷者多了，招到合適人員的幾率也增加了，何樂而不為？

堅持每天刷新職位

任何一個好的招聘網站，每天發佈的不同企業的同類職位都是數以千計，隨時在更新，如果你的招聘職位不刷新，就會很快被排到最後面，一旦求職者搜索到合適職位後，很少會查看後面的職位資訊的，那麼你的招聘職位資訊就容易被錯過。如今很多招聘網站都有一個功能：招聘職位刷新后，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁展示率，讓更多的求職者查看到，這需要HR堅持每天刷新職位。

不要長期招聘同一職位

長期在網路上掛上一個職位，很容易讓求職者產生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘；二是此職位難以應聘成功，或職位流動性較大，新人難以適應；三是定位不準，自己也不清楚要找甚麼樣的人。無論任何疑問，都會讓求職者對招聘單位的感覺大打折扣，影響公司在業界的口碑。即使不是公司的原因，當長期一個職位無法招聘到合格人員時，也最好把職位暫時停一下，嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充，千萬不能在一棵樹上吊死。

作為HR經理，一定要掌握恰當的招聘技巧，抓住招聘時機，在預測到其他公司將有人員變動的時候，也要及時招募儲備幹部補充進來。及時發佈明確的公司招聘資訊，為應聘者提供更多方便，按時刷新多職位同時招募，就能順利完成招聘工作。

資料來源：前程無憂