加強培訓 引入專業認證培養金融人才

金管局回覆議員梁孫旭書面質詢時表示，為配合澳門現代金融業發展所需，有必要加強本地相關專業人員隊伍建設，為此當局將持續落實包括職前及在職培訓，以及引入專業資格認證等多方面工作。

金管局稱，為協助有意投身金融行業的青年人做好之前準備，當局透過與業界共同成立的澳門金融學會，由2018年起推出“澳門大學生暑期實習計劃”，由金融機構的從業員“以身帶教”為學生進行實務培訓，並於去年提供逾百個實習名額。同時，當局今年分別與香港、深圳及珠海的金融部門簽訂合作協議，利用大灣區資源支持培訓本澳金融人才；與中葡合作發展基金合辦兩期“澳門金融人才短期培訓班”；亦與珠海金融局合辦首期“債券發行管理業務”培訓活動等。當局亦鼓勵居民考取各類金融專業資格，包括已促成金融學會與想幹證券及投資學會，共同合作將於今年4月在澳舉辦首場證券及期貨從業員資格考試；金融學會也引入“深港澳金融科技師”專才計劃，首次考試於本月舉行。未來，將進一步與各界合作，推出更多具針對性的金融人才培育措施，以配合現代金融業的發展。

至於質詢提及的人才資料登記系統，人才發展委員會表示，系統收集15歲或以上居民的資料，包括性別、年齡、學歷、技能及工作經驗等，並對資料進行編碼及數據分析，以作為研究人才政策的參考依據。同時，人發委結合該系統的資料、行業特徵和社會現狀，開展《2020至2022年澳門金融業未來人才需求調研》和《2020至2022年澳門建築業未來人才需求調研》，藉此更新相關行業數據。該系統的資料收集並不直接用於職業配對。

《2020至2022年澳門金融業未來人才需求調研》報告顯示，銀行業及保險業未來三至六年的人才需求呈現穩定增長。按照政府未來產業發展方向，金融業發展潛力的崗位包括對葡語國家人民幣清算、融資租賃及財富管理方面等。另外，人才委在未來的人才需求清單中，會對人才和基層人力資源的需求作出清晰區分。至於人才委與澳門基金會合辦的“人才培養考證激勵計劃”，於今年增加“現代金融人才專業認證獎勵”目錄。在獎勵方式上，對於難度較高考試，獎勵由最低級起逐步向最高級別推進，亦即先由初級起按年上延至各個級別，以便為業界儲備各類具專業認證資格的金融人才。

另一方面，政府亦重視建築人才的培育，如勞工局持續以不同模式開辦各項建築業及工程維修行業的培訓課程，並在本年度開展以青年為對象的“建築工程管理人才培訓計劃”，協助有意投身建築行業的居民提供就業配對，透過為期一年的系統性訓練，讓學員掌握制定工程計劃及執行工程管理的基礎能力，為晉升至工程管理職位創設條件。為鼓勵建築業從業員對其專業能力的重視，勞工局持續推動各項職業技能證照測試，涉及的測試項目包括維修電工、電氣設備安裝工、電梯安裝維修工、製冷空調系統安裝維修工、挖土機操作工及貨車吊機操作工等項目。由2017年至2020年，有400.人次考取相關行業的職業技能職能，其中328人次同時取得本地及國家職業資格證照。勞工局將持續積極配合政府的人才與就業政策，為居民提供更多切合需要的職業培訓和實習計劃，並持續優化就業配對工作。

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