(一家之言)針對式培訓助轉型再就業

疫情以來，失業率創十年來新高，幸好澳門疫情防控出色，快速擺脫低谷，失業率雖在高位，但較鄰近及外國已算溫和。去年第四季總體失業率百分之二點七，本地居民失業率百分之三點八，按季下跌。但值得留意的是，就業不足率不跌反升○點三個百分點至百分之五，為兩萬多人。

疫情加劇大環境變動，包括就業市場。旅客量牽動澳門經濟命脈，隨着客量減少，企業開源節流，減少人手，刺激失業率飆升。有經援措施緩衝，加上去年九月迎來全國恢復自由行簽註，為市場帶來曙光。然而，外圍疫情反覆和制約旅客訪澳措施持續，本澳經濟復甦未如理想，企業仍面臨困境，業務銳減，用工意願和規模下降，打工仔求職相對困難。

就業市場遇冷，人員流動性大減，保住現有飯碗成多數打工仔的共識，但有的打工仔在經歷長時間無薪假、半薪假後，迫使轉身尋求兼職。有中小企反映居民求職趨活躍，同時，疫情促使新興經濟、平台出現，催生新崗位，對高失業率有所紓緩。另一方面，鑒於中小企前景、人員不確定性，企業更多傾向聘請兼職，令就業不足情況上升。

失業率緩和但不代表就業寒冬就此過去，就業不足率如今已超過失業率，大部分新增崗位都是兼職、臨時工或無保障的工作，政府須密切關注。就業不足，意味着員工無法獲得足夠的工作時間，賺不到足夠養活自家的錢。在經濟壓力、求職壓力、降薪凍薪壓力等傳導下，打工仔就業信心降低，屆時市場消費信心將更低迷，不利內需市場。

就業市場與經濟息息相關，踏入新一年，賭收、客量均未達標，商戶再度錯失黃金周，政府有必要加快經濟復甦步伐，加強擴客源進度，讓企業熬過寒冬。

同時，要有針對性提供本地人資需求缺口相銜接的培訓計劃，爭取新增兼職變正職崗位。否則，若只做表面工夫，即使有各式各樣的培訓計劃，亦難以實現轉型再就業。

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