企業慎聘 新鮮人多思考

2013/8/10

來源：澳門日報

本地失業率長年維持低位，加上未來陸續有大型博企項目落成，就業前景本就一片光明。但有剛投身社會的新鮮人認為，就業機會沒有想像中多，搵工也並非唾手可得，連月來廣投求職信，至今仍無音訊。當然也有新鮮人抱騎牛搵馬心態，認為會較容易得到工作，待有理想職位再敲門，蟬過別枝。

毫無疑問，澳門經濟相較其他地區更為亮麗，但企業也承受着急速發展下的“三高”之痛：人工高、租金高、原材料價格高。中小企營商成本越高，所需承擔的經營風險亦越高。很多行業在高壓狀態下掙扎求存，近期企業聘員審慎多少反映了經營上“好睇唔好食”。

此外，外圍經濟不穩定，亦直接影響企業聘員取態。內地經濟放緩，新興市場或不及以往吸引熱錢，加上多個地區都在調整產業結構，未看清前景，現有人手尚足以應付，不少企業都採取“緩兵”計，唯恐外圍經濟環境逆轉，本地經濟“分分鐘爆煲”。故寧願微調員工薪酬，鼓勵積極性，但求各人多分擔工作，也不會貿然聘員增加開支。

另一方面，近年來就業機會處處，員工流動率偏高，個別缺乏吸引力的企業，聘員一事難免意興闌珊。反正員工走馬看花，剛傳授好工作技巧和規則便不見蹤影，與其“口徒心機、捱眼瞓”，不如“多有多做，少有少做”，除非“十萬火急”才會張羅請人。

第二季失業率維持百分之一點八低位，路氹幾個博企項目工程進入高峰到陸續上馬，失業率尚有再跌空間，企業將抛出的職位空缺可以想像。但其他行業的“慎聘”情結仍不容易解開，人資市場兩極化走向或令剛投身社會的新鮮人無所適從，但也是一個讓新鮮人認真思考職業生涯去向的好時機。

過去多年就業機會太多，人資市場傾向“工求人”，年輕人缺乏對“做好一份工”的熱誠與承擔。面對偶爾的不順意或錯失，便一走了之。對於企業，無疑少了生產力，對於年輕人，也失卻了一個在職涯上磨練、吸收工作經驗的機會。

故此，人資市場上出現調整，求職者亦可適時檢討搵工態度，想清楚追求甚麼，是高收入、為興趣，抑或開闊視野、實現理想。經驗需要積累，兩三個月便轉工一次很難學到甚麼，但企業聘員心態亦要變，不要勉強追求“天長地久”，關鍵是在職期間可以人盡其用。人才有發揮，就算不能留很長時間，對企業發展的貢獻仍不容磨滅。

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